Bu bölümde: Bir Enikeyist'in hayatı hakkında daha fazla bilgi: nasıl iş bulunur, ne yapılır, nelerden kaçınılır, ne için çabalanır.

"Bir sistem yöneticisinin geleceği" sorusunu daha sonraki bölümlere bırakıyorum - şimdilik kariyerin nasıl başladığına odaklanacağım. Tekrar ediyorum, tüm bunlar deneyimli yöneticilere ya saldırgan ya da bariz görünecek - ancak bu bahar "sektöre atlamaya" çalışan ancak başarılı olamayan insanlara yeterince baktım. Bu yazı dizisi tam da onlar için. (Benden daha fazla deneyime sahip olabilecek insanlar için kariyerlerin geleceği hakkında konuşacak kadar akıllı hissetmiyorum kendimi).

giriiş

2000'li yılların ortalarına kadar sistem yöneticisi olmanın iki yolu vardı: Bir Enikey uzmanının yolu ve uzmanlaşmış yüksek öğrenim (genellikle her türlü iletişim kurumunda). Birincisi çok fazla deneyim kazandırdı, ikincisi ise oldukça fazla bilgi (çoğu gereksizdi). Şimdi üçüncüsü ortaya çıktı - gerçekte toz ve kül olan her türlü "sistem yönetimi kursları" (onları tamamlayanların bildiklerine ve yapabileceklerine bakılırsa).

Şimdilik ilkine, yani "enikey aracılığıyla yöneticilere" odaklanacağım.

Bir enikey ne bilmeli?

Yazdıklarım bir öfke fırtınasına neden olacak (her halükarda, bu, bu tür gereklilikleri ve 15-17 tr (St. Petersburg) maaşı olan bir boş pozisyon metninin genellikle neden olduğu fırtınadır).

Yapmanız gerekenler: Windows'u yükleyebilmek, önyükleyicisini onarabilmek, programların, kullanıcı verilerinin vb. tam olarak nerede bulunduğunu bilmek. (“kendine güvenen Windows kullanıcısı” denir). Daha da ilginç olanı: SCS hakkında bir fikre sahip olmanız (hangi çiftlerin ters çevrildiğini ve neden çarpı işareti içinde olduğunu açıklayın), yönlendirme hakkında bilgi sahibi olmanız (ağ maskesinin neyi neyden ayırdığını açıklama düzeyinde), DNS (bilgi düzeyinde) bilmeniz gerekir. RR'lerin varlığı ve IP'yi konsoldaki dns adına göre belirleme yeteneği hakkında), ağ teşhisi (ping'in ne olduğunu bilmek ve çıktısını yorumlayabilmek), ofis uygulamalarıyla ilgili biraz deneyime sahip olmanız, okuyabilmeniz gerekir posta sunucuları.

Zor bir liste, değil mi? En son sistem yöneticisi yardımcısı aradığımda pes etmemeye karar verdim ve bu seviyeye yerleştim. Söylemeliyim ki, sonunda kişi bulundu (3 hafta sonra).

Yani ilk şey bilgidir. Onları nereden alabilirim? Görünüşe göre evde. Ne yaptığınızı dikkatlice düşünün, “nedenini” anlamaya çalışın. Pencerelerin sıfırdan her yeniden kurulumu sizin kaybınızdır.

İkincisi ise yeterlilik. Yöneticilerin çoğu, ücretsiz bir program ve çalışma süresinden tavizler verir. Bir çalışanın zamanında gelmesi gerekir (ve trafik sıkışıklığında kimse minibüsü umursamaz), kullanıcılara karşı arkadaş canlısı olmalı, Rusça konuşmalı ve az çok yazılı görgü kurallarını konuşmalıdır (şirket içindeki mektuplara akılcı bir şekilde cevap vermek için).

Röportaj

İşe girebilmeniz için bir mülakatı geçmeniz gerekiyor. Farklı şirketler var, bir İK aptalı veya görüşmeci rolündeki bir CEO durumunda nasıl davranacağımı bilmiyorum, ancak işte görüşmeyi yapan yöneticinin sizi işe alıp almayacağını etkileyen birkaç basit kural:

1. Hile yok (kötü örnek: "evet, basit bir iş, yapılacak ne var, önemsiz bir iş, onlardan hoşlanmıyorum ama yapabilirim"). Madem bu kadar akıllısın, neden “asistan” olmak için başvuruyorsun da yıllardır yöneticilik yapmıyorsun?
2. Olumlu davranış. Windows'tan nefret etseniz ve 1C'ye dayanamasanız bile, onunla çalışırsanız (en azından röportaj sırasında) hatalı Windows, kahrolası 1C, aptal saçmalıklar vb. hakkında telaşlanmanıza gerek kalmaz. Örnek cevap formatı: Evet, biliyorum, evet yapabilirim. Muhtemelen bunu ve şunu yapabilirim, her ne kadar bunu hiç yapmamış olsam da. Bunu henüz bilmiyorum; karmaşıklığı değerlendirmek zor.
3. Özgüven eksikliği. Tipik hatalar: "Windows hakkında her şeyi biliyorum", "Linux'u biliyorum", "1C'yi biliyorum". Bir profesyonelle röportaj yaparken yapabileceğiniz en büyük hata (İK'daki bayanla değil de yönetici sizinle röportaj yapıyorsa) harika bilgiler bilmek, ancak bunu göstermemektir. Bu durumda en küçük bilgileriniz bile sayılmayacaktır. Daha dürüst olun; bilgi düzeyiniz ne kadar net olursa, o kadar çok güven duyarsınız. Her şeyi bildiğiniz halde hiçbir şey yapamıyorsanız bu en kötü seçenektir. Açıkçası, benimle yapılan bir röportaj sırasında bir kişi derin bir bilgiye sahip olduğunu iddia ediyor ama aslında hiçbir şey söyleyemiyorsa, o zaman röportaj bitmiş sayılabilir (bu fikri biraz sonra detaylandıracağım).
4. Babanın üzerinden cehenneme tırmanma girişimi yok. Örneğin gençliğimde bundan acı çektim - bir röportaja gittiğimde, mektup başlıklarını kullanarak şirket ağının yapısı hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalıştım. Bazen bu başarılı oldu ve gururla bu ağ hakkında zaten çok şey bildiğimi açıkladım. Tabii ki tepki "ah, ne kadar akıllı, hadi onu şimdi ele alalım" değildi, tam tersi - düşmanca şüphe, "burada başka ne koklamak istiyor?" Hala şirkete yabancısınız - ve henüz size güven yok - "arama" coşkusu, bir yabancının şirketinin "içerisine" ilgi duymaktır ve bu, özellikle yaygın koşullar altında kesinlikle düşmanca bir eylemdir. KDV ve diğer "iş yapma yöntemleri" ile hile yapmak.
5. Tabii ki, istihdamla ilgili kitaplardan şirkete özel bir coşkuyla ilgili saçmalık yok. Blablabla LLC'de iş bulursanız burada çalışmak istediğinizi söylemek bir hatadır. Sahte gibi görünecek. (Ancak büyük, yankı uyandıran bir isme gidecekseniz o zaman büyük bir şirkette çalışmakla ilgileneceğinizi söyleyebilirsiniz ancak bu hiçbir şeyi etkilemeyecektir). Bu arada “Büyük bir şirkette çalışmak istiyorum” ifadesinin “Seni özgeçmişimde bir satır olarak istiyorum ve burada uzun süre kalmayacağım” şeklinde yorumlanabileceğine dair bir şüphem var, o yüzden genel olarak öneririm bu aşamada kariyer beklentilerinizi açıklamaktan kaçınmak
6. Neyle çalışmak istediğinize dair hiçbir mantık yok. Uzmanlaşmanıza kadar bunu bırakalım - insanların söylediklerini yapacak birine ihtiyacı var (önceki gönderideki "sarf malzemelerini" hatırlayın). Uzmanlık alanınızı aldıktan sonra seçebileceksiniz. Bu ana kadar ne verirseniz onu yemek zorundasınız. Yemek yiyin, söyleneni özenle yapın ve çalışın-çalışın-çalışın
7. Açık ama önemli: özgeçmişinizi getirin. Çok yardımcı olabilir, çünkü bazen insanlar onu yazdırmayı/okumayı vs. unuturlar, yanınızda bulundurmak öncelikle herhangi bir yere değil, buraya gittiğinizi gösterecek ve ikinci olarak da biraz insani minnettarlık verecektir. Özel olarak ikram etmenize gerek yok ama masanın üzerinde yanınıza koyabilirsiniz. Özgeçmişinizde, bu tür pozisyonlar için önerilen maaşın bir aralığını yazmak mantıklıdır; genellikle boş pozisyona ± 1t.r. yazılır.
8. Aşağı inmeyi teklif ederlerse kızmayın, “bu benim beklentilerimin alt çatalı, biraz daha yüksek bir miktar görmek isterim, alt limitte ısrar ederseniz o zaman mümkünse o zaman görürüm” deyin. Bir süre düşünmeyi ve piyasaya göre diğer tekliflere bakmayı seviyorum." Bu hem size hem de işverene bir anlık manevra olanağı sağlar.
9. Pozisyonda ne yapmanız gerektiğini netleştirmek çok güzel olurdu ama gerçekte bu bir yerden bir şey seçebileceğiniz pozisyon değil.
10. Mega programlama becerileri ve diğer çapraz dikişler hakkında konuşmayın. Eğer iyi bir programcıysanız neden sistem yöneticisi yardımcısı pozisyonu için röportaj yapıyorsunuz? Bu özellikle C, çevirici, Java ve sistem yönetiminde kesinlikle kullanılmayan diğer şeyler hakkında bilgi sahibi olmak için geçerlidir. Ancak nasıl yapılacağını biliyorsanız, "senaryoları az çok tolere edilebilir şekilde yazabilirler" demeye değer - bu bir artı olarak sayılacaktır.

Aslında hepsi bu.

Daha sonra etrafınızdaki insanların yeterliliğini değerlendirmeniz gerekir. Zor görev. Havalı bir yönetici gibi davranmamalı ve aşina olmamalısınız (1. maddeye bakın), şirketin ne yaptığını sormamalısınız, yanıtta zorluklar görürseniz, yalnızca kendi durumunuza göre üzerinde çalışmanız gereken şeyle ilgilendiğinizi açıklığa kavuşturmalısınız. iş sorumlulukları. Pek çok şirket, istediklerini yapan farklı LLC'lerin ürkütücü bir karışımıdır ve kimse size bu işten bahsetmez.

Şimdi bir röportaj sırasında iki tipik mesleki hataya daha yakından bakalım.
Yukarıda bahsetmiştim, daha detaylı yazıyorum:

1. Aşırı yeterlilik. Yönetici yanınızdayken rahatsız hissediyorsa, o zaman işi almanız pek mümkün değildir. Muhasebe departmanında kartuşları değiştirecek birine ihtiyacınız varsa ve Hasp anahtarlarının tersine mühendislik konusundaki çılgın becerilerinden bahsediyorsanız, bu olumsuz bir tepkiye neden olur. Bu kişiye neden ihtiyacımız var? Neyden bahsediyor? Aynı durum genel olarak aşırı yeterlilik için de geçerlidir. Daha önceki iki işinizde 30 bilgisayardan oluşan bir ağı yönettiğinizi ve genel olarak havalı bir yönetici olduğunuzu söylüyorsanız, neden şimdi asistanlık işi arıyorsunuz? Bu soru boş değildir ve işveren için birçok önemli çıkarımları vardır. Yöneticiden: beni terfi ettirmek istiyor. Aklı başında bir yönetici: Yalan mı söylüyor yoksa kariyerinde neden kötüye gidiyor? Ve bir soru daha: Ne kadar süre bizim için çalışacak?
2. Kişinin kendi bilgisini değerlendirmede hata yapması. Bir kez daha tekrarlayacağım: “Linux'u biliyorum”, “Windows'u biliyorum”, “Bilgisayar ağlarını biliyorum”, “SQL'i biliyorum” vb. - bu apaçık bir YALAN. MSCE sınavını geçseniz bile bu Windows'u bildiğiniz anlamına gelmez. İnanın bana, ortalama bir insan için çok fazla özel bilgi alanı var (bana inanmayın? Tamam, sunucuları bir kenara bıraktık, masaüstü Windows ile ilgili kontrol sorularını: Perfmon, yüklü yazılım için ek performans sayaçlarını nasıl gösterebilir? Kullanılabilirlik nerede?) Sayaçların kontrol edilmesi Başka bir soru: Güncellemelerin geçerliliği nasıl kontrol ediliyor; sertifika doğrulama hizmetinin hangi sertifikaları ve ayarları bunu etkiliyor? Üçüncüsü: MSI kurulumcuları tarafından değiştirilen verilerle ilgili bilgiler nerede saklanıyor; bu veriler değiştirilebilir mi? ve eğer öyleyse, hangi koşullar altında?). "Linux'u biliyorum" hakkında - kesinlikle benzer. Böylece bilginin kapsamlılığıyla ilgili muazzam ve aptalca açıklamaları unuttuk. Daha kesin olun: "Şu ve bu sürümlerdeki pencerelerle tipik işlemleri biliyorum ve gerçekleştirebilirim - yeniden yükleme, sürücüleri yapılandırma, en basit ağ...". Bahsettiğiniz şeyin ayrıntılarını bilmiyorsanız asla genel açıklamalarda bulunmayın; bu, orada ne olduğuna dair genel bir fikriniz bile olmadığı anlamına gelir. Tam tersine yüzeysel becerilerinizin detaylı bir şekilde anlatılması, o alanda en azından bir şeyler bildiğinize dair bilgi verecek ve size gerekli seviyeye kadar eğitim vermeniz kolaylaşacaktır.

Bu arada “Bizimle ne kadar süre çalışacaksın?” sorusunun cevabına dürüstçe cevap verin: “Tecrübe kazanmak istiyorum, sanırım en az bir yıl, eğer ilginçse daha uzun.” Bir Enikeyist için oldukça makul bir süre. Çalışan bulmak, iş bulmaktan daha az hemoroit değildir, bu nedenle birkaç ay çalışma niyetinde olan bir kişi coşku uyandırmayacaktır, ancak ölene kadar burada çalışan olarak çalışma vaadi de sözlerinize güven vermeyecektir .

İş bulduktan sonra ne yapmalı?

Bu bölüm iş görevlerinin nasıl yerine getirileceğiyle ilgilidir. Gerçekten ne yapmanız gerektiği hakkında (kendi kariyer gelişiminiz için, hemen aşağıda).

Öncelikle bu iş için neden işe alındığınızı anlayın: yöneticilik işini üzerinizden atmak için. Fazlalığı değil, çok nadiren yönetici çok meşgul olur, ancak işin en tatsız kısmını ondan uzaklaştırır: kullanıcılarla iletişim kurmak ve bilgisayarların etrafında tefle dans etmek.

A) Nezaket. Sınırla. Pislik kaprisli olsa bile. Sizden şikayetçi olurlarsa, hatta yönetici halıya çağrılacak kadar da olsa bu, işten atılmanın %50'sidir.
b) Hafıza. Unutmayın, eğer size üç gün içinde saat 13:00'te bir şeyi kapatmanız gerektiği söylenmişse, o zaman bunu yalnızca siz hatırlarsınız. 2-3 gün sonra kapatmadığınızı size hatırlatacak, hatta bundan sonraki tüm problemlerde sizi suçlu ilan edeceklerdir. Outlook kullanıyorsanız zamanlayıcıyı kullanın. Hayır; alarmlı saatler, monitörünüzün üzerine yapışkan notlar vb. kullanın - ama unutmayın. Unutkan enikey çalışanları işe geç kalmıyor.
c) Sorunları çözmek için çaba gösterin. Bu sizi yalnızca yöneticinin gözünde biraz daha iyi yapmakla kalmayacak ("akıllı Enikey" derecesini almak çok değerlidir, ancak bir artış beklemeyin), aynı zamanda size eksik olan deneyimi de verecektir.

Genel olarak, bu sadece "asistan" için geçerli değildir; her zaman tek seferlik herhangi bir işi kabul edin (uyuşturucu satıcısı ve füze testçisi olarak çalışmak dışında) - bir kez bu işten işverenin alacağından daha fazla deneyim elde edeceksiniz. senden faydalanmak. SKS'yi tamamladıktan sonra - bir deneyim paketi, video kameralarla ilgilendikten sonra - başka bir paha biçilmez deneyim. Bir PBX sistem telefonunun nasıl programlanacağını öğrendik - yine deneyim. Tecrübe, tecrübe, tecrübe. Bir sorunla karşılaştığınızda, sorunu yalnızca burada ve şimdi çözmeye çalışmayın, aynı zamanda maksimuma kadar inin. Zamanınız varsa Google'da karşılaştığınız her yeni başlık hakkında en azından biraz okumaya çalışın.

Gerçekten ne yapmalısınız?

Yukarıdaki ipuçlarını takip ederek iyi bir Enikey insanı olacaksınız, ancak artık değil. Yönetici olmak istiyorsanız:

• Kimse sana özel olarak öğretmeyecek
• Çalışmak için her türlü fırsatınız var
• Ama kimse size bu fırsatları sunmayacak.

Yani, her gün muhasebecilerin sıkışmış bir düğmeyle ilgili aramaları, "git şu bilinmeyen saçmalığı düzelt" mesajı ve diğer aptalca, zaman kaybettiren ve düşük ücretli şeyler arasında biraz zamanınız var.

Bu sefer şunları yapabilirsiniz:
a) Oyunlara harcayın. Derhal götürün. Sadece tüm zamanınızı boşa harcamakla kalmayacak, aynı zamanda iş yerinde de birçok sorunla karşılaşacaksınız çünkü aptal olacaksınız, yavaşlayacaksınız ve size söyleneni yapacak vaktiniz olmayacak.
b) Sörf, VKontakte, sohbetler, dvachiki, cüzzam ve sosyalleşmesinde harika olan diğer bazı hizmetlere harcayın. Yaklaşık aynı şey, ancak iş için daha az tehlikeli.
c) Kendi kendine eğitime harcayın.

Ve asıl mesele bu.

Unutmayın, bir yönetici ile Enikey uzmanı arasındaki temel farklar teorik bilgi ve deneyimdir. Deneyimi çıkaramazsınız; zamanla gelecektir. Ama hangisinin geleceği ve en önemlisi ilk nokta SADECE ne kadar okuduğunuza bağlıdır.

En aptal ve en bayat yönetici kitabından üzerinize düşecek bilgi akışı, yönetimde ve kitabın konusuyla tamamen ilgisi olmayan konularda 2-3 seviye yükseltmeye yeterlidir. (Anılar: 2003 değişim kitabı bana Windows'un yapısı ve aktif dizin hakkında, muhtemelen değişimden daha fazla bilgi verdi).

İlk kitapların okunması inanılmaz derecede zor olacak. Ancak bunun yapılması gerekiyor, çünkü eğer öğrenmeyi öğrenmezseniz, o zaman kariyerinizin zirvesi yaşlı, aptal bir yarı yönetici olacaktır. Böyle insanlarla tanıştım, 45 yaş üstü antivirüsler ve sorunlu Windows hakkında safça saçmalıklar söylüyorlar. Çoğunlukla bunlar eyalette hayatta kalıyor. tembellikten ölen kuruluşlar veya yarı Sovyet ofisleri.

Edebiyat yoksa ne yapmalı?

Neyse okuyun, okuyun, okuyun. Kendinizle aynı fikirde olun; günde en az bir saat _BOOKS_ okuyun. Tematik kaynaklar üzerinde sohbet etmek bunun için sayılmaz. Hangi kitaplar olduğu sorusuna hemen cevap veriyorum: Hepsi bir şekilde çalıştığınız şeyle ilgili ve elinizde olan kitaplar. Belirli bir yılda en az 20-30 kitap okumalısınız ki bu çok çok çok fazla (bu kurgu değil, bazı akıllı kitapların 2-3 kez yeniden okunması gerekir). Gerçekten bir rehber istiyorsanız, en azından Albetz ve Lee'nin yazdığı "DNS and Bind". Prensip olarak Neymet iyi ama Windows kısmında pek iyi değil. Ayrıca bir dizi teknolojiye çok güçlü bir ivme kazandıran Filimonov'un "Çok Hizmetli Ethernet Ağlarının Temelleri" kitabını da tavsiye ederim. Ancak 2-3 hava durumu kitabı bunu yapmaz; okuyun, okuyun, okuyun.

Sonraki nokta: tematik forumlarda, topluluklarda vb. iletişim. Faydalıdır ancak kitapların yerini tutmaz. Cevapları okumak veya en azından soru sormak daha iyidir. Akıllı olmak için henüz çok erken, ancak aptallığınıza burnunuzu sokarlarsa, neden hala aptal olduğunuzu bulmaya çalışın ve Flamer Kupası için trol savaşı başlatmayın. Zaten bir anlaşmazlığın içine çekildiyseniz, tartışın - kaynakları arayın, kanıtlayın. Prensip olarak, uzun süren bir bayram, bu alandaki bilginizi büyük ölçüde geliştirmenize yol açabilir - ancak bu, iddianızı gürültülü ve güçlü IMHO'lardan değil kaynaklardan kanıtlamaya çalışmanız koşuluyla sağlanır.

Daha sonra, daha önce de belirtildiği gibi, anlamaya çalışın. İşle ilgili aptalca sorular sorarsanız bu normaldir (sadece yöneticinin Tanrı olmadığını unutmayın ve eğer bunu görmezden gelirse, o zaman bilmiyor olma ihtimali vardır).

Ne öğretilmeli?

Daha önce de söylediğimiz gibi, ilk başta kitaplardaki her şeyle ilgili sorular size geniş bir yelpazedeki temel bilgileri verecektir.

• IP yönlendirme ve bir kitap bulunursa ikinci veya birinci seviyede bir ethernet cihazı
• DNS. Microsoft'un test hazırlık kılavuzlarının neredeyse hiç bilgi içermemesi nedeniyle berbat olduğunu unutmayın. Albetz ve Lee'yi okuyun
• DHCP Temelleri. Baytını bilmenize gerek yok, ancak kimin hangi yayını ne zaman gönderdiğini tam olarak bilmeniz gerekir.
• Windows mimarisi (eğer onunla çalışıyorsanız) - Windows yönetiminde herhangi bir Talmud
• “Genel” yönetimle ilgili bazı kitaplar yüzeysel olacak ama ilk defa işe yarayacak
• HTTP protokol cihazı. Ben hiç kitap bilmiyorum, bulduklarından ders al. POST/GET'i açıkça ayırt edebilecek ve her ikisini de telnet/nc kullanarak gönderebilecek düzeyde bilgi sahibi olmanız gerekir.
• Komut satırı ve komut dosyaları. Bilmiyorsanız, Windows için bile öğrenmelisiniz. Windows için - bu, Linux için - gelişmiş bash programlama için bir güç kabuğudur. Programlamayı bilmiyorsanız öğrenin, öğrenin, öğrenin. Temeller olmadan hayat olmaz.
• İngilizce. Eğer... Büyük olasılıkla onu yeterince iyi tanımıyorsunuz. Bu da öğretmek anlamına gelir. Bunu yapmak için gerilimi ve yüzleri sıkıştırmanıza gerek yok, sadece İngiliz edebiyatını okuyun. Bir sözlükle. İlk bir düzine sayfa kabus gibi olacak, sonra alışın. Tüm rasyonel yaşamınız boyunca İngilizce öğrenmeniz gerekir, çünkü nitelikler ne kadar yüksek olursa, Rusça'da o kadar az belge bulunur (İngilizce de, ancak bu kabusları sonraki makalelere bırakacağız). Bu arada, İngilizce altyazılı İngilizce filmler (işten boş zamanlarınızda) çok yardımcı olur.
• Sanallaştırmayla ilgili bir şey. En az bir mantıklı kitap size her bakımdan 10-20 seviye verecektir

Tüm bunları öğrendiğinizde, büyük olasılıkla zaten bir miktar deneyime sahip olacak ve acemi bir yönetici olarak geçeceksiniz.

Kaçınılması gerekenler?

İşte en zor kısma başlıyoruz.

İlk olarak, Windows dünyasında ücretli yazılımların korsan olarak kullanılması yaygındır. Linux dünyasında da neredeyse hiç ücretli yazılım yok, depolarda çok sayıda gerekli ve açık kaynaklı yazılım bulunuyor, bu nedenle sorun daha az ciddi.

Bizim yiğit ceza yasamız, yazılımı yükleyen kişinin suçlu olduğunu şart koşuyor. Ve eğer nota göre, o zaman "önceden anlaşmaya göre", yani hiçbir mazeret yok. Bir şey olursa seni suçlu göstermeye çalışacaklar. Bunu göz önünde bulundurun, Microsoft, Adobe, Autocad, 1C'den uzak durmaya çalışın. Ne yazık ki, başka seçenek yok, kendiniz karar verin - olası bir cezanın ertelenmesi riskiyle karşı karşıya kalın veya "aptallık nedeniyle" işten tamamen atılma riskiyle karşı karşıya kalın. Bu, birçok acemi yönetici için profesyonel bir risktir (aynı zamanda tanıdık Windows ile çalışmanın maliyeti de).

Sizi bir yükleyici ile tedarik müdürü asistanının melezi yapmaya çalışabilirler. Sunucuları (kolay) ve sunucu hatalarını (zor) taşımaktan kurtulamazsınız, ancak herhangi bir müfettiş saçmalığından kaçınmaya çalışın. Çünkü zaman tüketir ama nitelik kazandırmaz.

(devam edecek)
Devam.

Başlangıç: 18000 ⃏ aylık

Tecrübeli: 30000 ⃏ aylık

Profesyonel: 70000 ⃏ aylık

* - maaşlara ilişkin bilgiler profil oluşturma sitelerindeki boş pozisyonlara göre yaklaşık olarak verilmektedir. Belirli bir bölge veya şirketteki maaşlar gösterilenlerden farklı olabilir. Geliriniz, seçtiğiniz faaliyet alanına kendinizi nasıl uygulayabileceğinizden büyük ölçüde etkilenir. Gelir her zaman yalnızca işgücü piyasasında size sunulan açık pozisyonlarla sınırlı değildir.

Mesleğe olan talep

Sistem yöneticisi mesleği, programcı mesleğinden daha az talep görmemektedir Çalışanları bilgisayar üzerinde çalışan her şirket için bir sistem yöneticisi gereklidir.

Meslek kimler için uygundur?

Bir sistem yöneticisi işinde sıklıkla birçok farklı sorunla karşılaşır. Dolayısıyla bu mesleğin temel karakteristik özellikleri strese dayanıklılık, sakinlik ve sabırdır. Ayrıca bu meslekteki insanlar konsantre olabilmeli ve bir iş türünden diğerine anında geçiş yapabilmeli, hızlı bir şekilde çözüm bulabilmeli ve hem yaratıcı görevlerle hem de rutin işlerle iyi başa çıkabilmelidir.

Kariyer

Yatay inşaatta kariyer gelişiminin özellikleri, bir sistem mimarı, veritabanı yöneticisi pozisyonundan inşa edilir. Dikey bir büyüme beklentisi olarak, büyük bir şirkette, dar bir uzmanlığa sahip birkaç sistem yöneticisine rapor veren kıdemli sistem yöneticisi pozisyonunu alabilirsiniz. Gelecekte altyapı departmanı veya bilgi teknolojileri departmanı başkanı pozisyonuna başvurabilirsiniz.

Sorumluluklar

• Bilgisayar ve ofis ekipmanlarının, ofis ekipmanlarının, dahili telefon santralinin kurulumu ve bakımı.
• Sistem yazılımının hatasız çalışmasının sağlanması.
• Şirket ağının işlevselliğinin ve güvenliğinin sağlanması.
• Ofis ve uygulama yazılımlarının kurulumu, konfigürasyonu ve güncellenmesi.
• Veri yedeklemenin sağlanması (gerekirse veri kurtarmanın yanı sıra).
• Teknik destek ve kullanıcı yardımı.
• Yapılan çalışmalara ilişkin raporların hazırlanması.

Mesleğe puan verin: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Merhaba arkadaşlar! Bugün sistem yöneticisi gibi bir meslekten bahsedeceğiz. Çünkü yüzyılımız teknolojik ilerlemenin yüzyılıdır. Makine Çağı. En köhne şirketi bile bilgisayarsız hayal etmek imkansızdır! İşletmenin müdürü, muhasebe departmanında, departman başkanlarının ofislerinde ve hatta sıradan çalışanlar - herkesin işyerlerinde bilgisayarı vardır.

Kurumsal posta, haberler, market, banka; modern işgücünün tüm bu faydaları şüphesiz iş dünyasının acımasız dünyasında hayatta kalmaya yardımcı oluyor. Peki bunların hepsinin bir arada çalışmasını nasıl sağlayacaksınız? Çalışanların çalışma saatleri içinde "temas halinde" ve "sınıf arkadaşları" olarak oturmadıklarından, iş yaptıklarından nasıl emin olunur? İş bilgisayarınızdaki gizli bilgileri bilgisayar korsanlarından nasıl korursunuz? Sistem yöneticisi gibi bir mesleğin var olmasının nedeni budur.

Google'a kim olduğunu sorarsanız şöyle bir cevap verecektir:

Sistem yöneticisi, iş sorumlulukları bilgisayar ekipmanı, ağ ve yazılım filosunun normal çalışmasını sağlamanın yanı sıra kuruluşta bilgi güvenliğini sağlamayı da içeren bir çalışandır.

Popüler olarak böyle bir uzmana basitçe "yönetici" veya "sistem yöneticisi" denir.

Öyleyse çözelim...

O ne yapıyor

Sistem yöneticisinin sorumlulukları arasında bilgisayar ekipmanının istikrarlı çalışmasının sağlanması yer alır.

Bu aşama şunları içerir:

1. bilgisayarların kurulumu ve yapılandırılması (ve hatta bazen satın alınması),
2. bileşenler ve çevresel aygıtlar (yazıcılar, tarayıcılar vb.)

Bu işi yaparken asıl önemli olan, en bilgili çalışanın bile ayağıyla fişi çekip sistem birimine kahve dökmemesi için bilgisayar iletişimini kurmaktır.

İşin en zor kısmı, patronun güzel sarışın sekreterine, yolunuza çıksa bile fare telini düğmelerle masaya tutturmaya gerek olmadığını açıklamak)))

• Programları oluşturmak ve bunların istikrarlı, güvenilir çalışmasını sağlamak belki de işin en emek yoğun kısmı olacaktır. Yazılım, işletmenin özelliklerine bağlı olarak tamamen farklı olabilir. Örneğin, alışılagelmiş Microsoft word & excel'den ORACLE DBMS ve muhasebe programlarına kadar.

Yazılımın işleyişindeki temel sorun maalesef insan faktörüdür, çünkü çalışanların sistem yöneticisine şikayetleri genellikle şu sözlerle başlar: "Yanlış düğmeye bastım ve her şey bir anda bir yerlerde kayboldu." Programların çalışmasını senkronize etmek ve "aptallara karşı" doğru korumayı ayarlamak, bir sistem yöneticisinin işinin yarısıdır.

• Sistem yöneticisi ayrıca, her çalışanın yalnızca kendi bilgisayarını, profilini açabilmesi ve kampanyadaki durumuna göre yalnızca erişebildiği programları başlatabilmesi için erişim parametrelerini bilmeli ve doğru şekilde yapılandırabilmelidir. Çalışanların çalışmaları İnternet'e bağlıysa, sistem yöneticisinin World Wide Web'e erişim parametrelerini, ofis çalışanları tarafından çok sevilen "temas halinde" veya "Odnoklassniki" ye iş bilgisayarlarından erişilemeyecek şekilde yapılandırması gerekecektir.

Sistem yöneticisi, bir şirkette satranç tahtasındaki at gibi çok önemli bir figürdür. Görünüşe göre o en önemli kişi değil ama onsuz yaşamak kesinlikle imkansız. Bazen ofis bilgisayarlarının ustası olmak için yönetici kurslarını tamamlamak yeterlidir. Ancak bilgisayarlar hem sıradan bir çalışan hem de genel müdür için bozulma eğilimindedir.

Videoyu izleyerek bir sistem yöneticisinin ne yaptığı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Mesleğin artıları

İşin eşsiz avantajları arasında neredeyse tamamen bağımsızlık yer alıyor, çünkü şirkette bilgisayarları sistem yöneticisi düzeyinde anlayacak ve çalışmanızı kontrol edecek bir kişiyi bulmak neredeyse imkansız. Kampanyada "sanal direktör" olan sistem yöneticisidir, bu nedenle ekipmanı doğru bir şekilde yapılandırdıktan ve "ofis planktonuna" değerli talimatlar verdikten sonra, gri iş günlerinizi sosyal ağlarda veya çevrimiçi ortamda vakit geçirerek güvenle geçirebilirsiniz. modern gençliği içine çeken oyunlar. Ayrıca üst düzey yöneticilerin ve üst yönetimin (üst düzey yönetici, baş muhasebeci, personel memurları vb.) teknolojiyle ilgili sorunlarını çözmek, iyi bağlantılar sağlayacak ve kariyer ilerlemesine yardımcı olacaktır.

Bu mesleğin temsilcileri yine diğer işçilere göre çok daha az evrak işine sahip. Uygulamada görüldüğü gibi, ay veya yılın sonunda bölüm başkanları ve astları yoğun bir şekilde raporlar yazarken, hesaplar düzenlerken ve sonuçları özetlerken, sistem yöneticileri ofislerinde bükümlü çift askerler döndürüyor.

Bariz avantajlar arasında sistem yöneticilerinin maaşı yer alıyor. Job.ru web sitesine göre şirketler bu tür hizmetler için ortalama 1.200 ile 3.000 dolar arasında ödeme yapmaya hazır.

Mesleğin dezavantajları (eksileri) şunları içerir:

1. Düzensiz ve bazen yüksek iş yükü. Dikkatsiz kullanıcıların çabaları sayesinde, bilgisayarlar hemen hemen her kuruluşta kıskanılacak bir düzenlilikle arızalanır ve bozulur.
2. Anlayış eksikliği ve bazen sistemin nasıl çalıştığını anlama konusundaki mutlak isteksizlik. Fare hatalı - sistem yöneticisi suçlu. Site çalışmıyor - sistem yöneticisi suçludur. Güç kaynağı yandı - suçlu sistem yöneticisi. Ve gidip elektrik şebekesindeki voltajın size bağlı olmadığını kanıtlayın!
3. Kariyer gelişimi için sınırlı fırsatlar. Şirketin faaliyetleri bilgi teknolojisi alanındaki hizmetlerin sağlanmasıyla ilgili değilse, maaş artışı dışında güvenilecek başka bir şey yoktur.

karakteristik

İyi bir sistem yöneticisinin hangi niteliklere ihtiyacı vardır?

• Öncelikle iyi bir teknik eğitim almış olması gerekiyor. Sistem biriminin ne olduğunu, monitörün ne olduğunu ve işletim sisteminin nasıl yeniden kurulacağını bilmek kesinlikle yeterli olmayacaktır.
• İkinci olarak, iyi bir sistem yöneticisinin İngilizce'yi temel düzeyden açıkça üstün bir düzeyde konuşması gerekir.

Programların çoğu ve özellikle bunlara eklenen teknik açıklamalar İngilizcedir ve dil bilgisindeki boşluklar pahalı olabilir ve saygın bir şirkette yabancı dil bilgisi olmadan yapılacak hiçbir şey yoktur.

• Ve son olarak, üçüncü olarak, iletişim becerileri ve iş arkadaşlarına yaklaşım bulma yeteneği, sistem yöneticisine yalnızca kahve için ek çerezler sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda bazen iyi bir bonus da sağlayacaktır.

Bağımsız çalışmaya alışkınsanız, iyi İngilizce konuşuyorsanız ve insanlara nasıl yaklaşmanız gerektiğini biliyorsanız bu iş tam size göre. Ve maaş, sadece kendinize değil, ailenizi de memnun etmenize olanak tanıyacak ve bilgi toplumumuzda bu tür bir mesleğe sahip bir kişi asla işsiz kalmayacaktır.

Saygılarımızla Alexey!

Bilgisayar hayatımıza o kadar yerleşti ki artık bu cihaz olmadan var olmayı hayal edemiyoruz. Üstelik bir dereceye kadar hepimiz buna bağımlıyız. Peki, geçen yüzyılda dünyanın bir bilgisayar tarafından yönetileceğini öngören fütürologların, film ve kitap yazarlarının kasvetli tahminleri gerçek oluyor mu? Tabii ki değil!

Bilgisayar hayatımıza o kadar yerleşti ki artık bu cihaz olmadan var olmayı hayal edemiyoruz. Üstelik bir dereceye kadar hepimiz buna bağımlıyız. Kendinize hakim olun, internette gerekli bilgileri ararız, orada kitap okuruz, Skype üzerinden birbirimizle iletişim kurarız, sosyal ağlarda kendimiz hakkında konuşuruz. Şirketlerde bile bilgisayarçalışanlar arasında bir iletişim aracı olduğu gibi ciddi bir üretimde tüm teknolojik süreci de kontrol eder. Peki, geçen yüzyılda dünyanın bir bilgisayar tarafından yönetileceğini öngören fütürologların, film ve kitap yazarlarının kasvetli tahminleri gerçek oluyor mu?

Tabii ki değil! Sonuçta bilgisayar her ne kadar akıllı olsa da yine de yalnızca insan kontrolü altında çalışabilen bir makinedir, anlamsız bir donanımdır. Bu nedenle, büyük veya küçük hemen hemen her şirkette bir kişi vardır - Sistem yöneticisi- bilgisayarların çalışmasını izleyen ve sistem sorunlarını gideren. Kimdir o, “akıllı donanımın” hükümdarı ve “sunucuların” terbiyecisi? Bunu sizlere bu mesleğin özelliklerini olabildiğince detaylı anlatmaya çalışacağımız yazımızdan öğreneceksiniz.

Sistem yöneticisi kimdir?

Sistem yöneticisi (sysadmin, admin), düzenli bilgisayar ekipmanı, yazılım ve ağ filosunun kesintisiz çalışmasından sorumlu, BT teknolojileriyle ilişkili bir şirket çalışanıdır. Çoğu zaman, sistem yöneticisine kuruluşta bilgi güvenliğinin sağlanması da görevlendirilir.

Mesleğin adı Latince systema (birkaç parçadan oluşan bütün) ve yönetici (yönetici, lider) kelimelerinden gelmektedir. Bu durumda "bütün", donanımdan yazılıma kadar çok sayıda bileşenden oluşan bir bilgisayar anlamına gelir. Sistem yöneticisi mesleği oldukça yakın zamanda, yalnızca 20-30 yıl kadar sonra, bilgisayarların üretimde ve ofislerde ortaya çıktığı zaman ortaya çıktı.

Bir sistem yöneticisinin mesleki sorumlulukları şunları içerir:

• yeni bilgisayar ekipmanının kurulması ve test edilmesi;
• yazılım kurulumu ve anti-virüs koruması;
• bir bilgisayar ağının kesintisiz çalışmasının izlenmesi;
• arızaların ortadan kaldırılması ve bunlardan sonra bilgisayar işleminde hata ayıklama;
• yerel ağların kurulumu ve ayarlanması, işleyişinin izlenmesi;
• şirket sunucusunun bakımı;
• bilgisayarların (faksların, yazıcıların, tarayıcıların vb.) durumunun izlenmesi, eski ekipmanların belirlenmesi ve yenilerinin satın alınması için taleplerin hazırlanması.

Çoğunlukla sistem yöneticilerinin iş sorumlulukları, işletmenin özellikleri ve üretim ihtiyaçlarının belirlediği diğer gereksinimleri içerir. Aynı zamanda program ve plan sistem yöneticisi işi aynı zamanda işletmenin özelliklerine de bağlıdır. Ne anlama geliyor?

Büyük şirketlerde, bilgisayar sayısı ve yerel ağların boyutu çok büyük olduğundan, doğal olarak sistem yönetimine ayrılmış tüm departmanlar vardır. Bu nedenle her sistem yöneticisinin kendi sorumlu olduğu kendi çalışma kapsamı vardır.

Küçük ofisler, şirketler, firmalar, okullar veya hastanelerde genellikle bir veya iki sistem yöneticisi bulunur. Bunlar daha geniş profile sahip uzmanlar ve dolayısıyla çok daha fazla sorumlulukları var.

Ayrıca sistem yöneticisi, diğer kurumlardaki bilgisayarlara hizmet veren uzman bir şirketin çalışanı da olabilir. Dar bir sorumluluk yelpazesine sahip uzmanları (örneğin, 1C program yöneticileri, yerel ağ yöneticileri, web yöneticileri vb.) Çalıştırır.

Bir sistem yöneticisinin hangi kişisel niteliklere sahip olması gerekir?

Herhangi bir sistem yöneticisinin ana çalışma araçları gözler ve eller (ve elbette beyin) olduğundan, bu mesleğin temsilcilerinin iyi bir görüşe, gelişmiş el motor becerilerine ve merkezi sinir sistemi hastalıklarının bulunmamasına sahip olması gerekir. Ayrıca aşağıdakilere sahip olmayan bir sistem yöneticisini hayal etmek imkansızdır:

Sistem yöneticisi olmak isteyen kişinin tercihen bilişim teknolojileri ile ilgili teknik bir eğitime sahip olması gerektiğini de unutmamak gerekir. Neden arzu edilir? Çünkü kendi kendini yetiştirmiş kişilerin sistem yöneticisi olduğu birçok durum vardır. Ancak bu alandaki ilerleme seviyesinin, şirketin seviyesi ne kadar yüksek olursa, profesyonellerin bilgi gereksinimlerinin de o kadar ciddi olduğunu ve eğitim olmadan yapmanın imkansız olduğunu kabul etmeliyiz. Üstelik bilim, teknoloji ve yeni yazılımdaki en son başarılara hızlı bir şekilde ulaşmanız gerekiyor ve bu nedenle bu meslekte kendi kendini eğitme yeteneği olmadan yapacak hiçbir şey yok.

Sistem yöneticisi olmanın avantajları

Bilgisayar teknolojisi inanılmaz bir hızla geliştiğinden ve bilgisayarlar giderek insan faaliyetinin tüm alanlarının ayrılmaz bir parçası haline geldiğinden, ana sistem yöneticisi olmanın avantajları Her geçen gün artacak bir talebin olduğunu rahatlıkla söyleyebiliriz. Modern işgücü piyasasında yetenekli sistem yöneticileri konusunda zaten bir eksiklik var ve görünen o ki bu durum daha da kötüleşecek.

Bu mesleğin önemli bir avantajı da iyidir ve en üst düzeydeki profesyoneller için mükemmel ücretlerdir. Aynı zamanda, tartışılan sistemin karmaşıklığına bağlı olarak bu uzmanlar, ücretlerin sürekli olarak artırılacağına güvenebilirler. Bugün Rusya'da bir sistem yöneticisinin ortalama aylık maaşı 40-50 bin ruble. Ayrıca sistem yöneticileri, eğer evlerinde bilgisayar ve internet olsaydı ve tabii ki para kazanma arzusu varsa, ek gelir için büyük fırsatlara sahipler.

Birçok sistem yöneticisi de çalışma programından memnun. Doğal olarak, eğer bir çalışan büyük bir şirkette tam zamanlı bir uzmansa, çalışma saatleri vardır. Ancak sistem yöneticisi "gelecek" veya serbest çalışan ise çalışma programı ücretsizdir.

Sistem yöneticisi mesleğinin dezavantajları

Sistem yöneticisi mesleğinin dezavantajları zor çalışma koşullarıyla ilişkilidir. Her şeyden önce bunlar gözlerin aşırı yorulması, sürekli konsantrasyon ihtiyacı ve artan sinirliliktir çünkü bazı kullanıcılar (özellikle yetişkinlikte bilgisayara hakim olanlar) kendi dikkatsizlikleriyle hem kendisine hem de kendilerine sorun katarlar. Burada “Sakin ol, sadece sakin ol!” diyebilirsiniz, aksi takdirde strese girebilirsiniz.

Diğer bir dezavantaj ise sistem yöneticisinin ekipmanla çalışması ve çoğu zaman şirket çalışanlarını görmemesi nedeniyle izolasyon ve iletişim eksikliğidir. Bu sizin için normal bir durumsa endişelenecek bir şey yok ama canlı iletişime değer verenler için bu bir sorun haline gelebilir.

Bir sistem yöneticisinin çalışması için gerekli teknik literatürün neredeyse tamamının İngilizce yazılmış olduğu konusunda sessiz kalmak da mümkün değil. Ve kurslarda öğrenilebilecek edebi bir dilde değil. Bu nedenle uzmanlar genellikle çalışma zamanlarının çoğunu en sevdikleri faaliyetlere değil, normal bir sözlükte bulunamayan özel terimleri tercüme etmeye harcamak zorunda kalırlar.

Sistem yöneticisi olarak nerede iş bulabilirim?

Rusya Mesleki Eğitim Enstitüsü "IPO", uzaktan eğitim almanın kolay ve hızlı bir yolu olan IPO'da eğitim alacak öğrencileri işe alıyor. 200'den fazla eğitim kursu. 200 şehirden 8000+ mezun. Belgelerin ve harici eğitimlerin tamamlanması için kısa süreler, enstitüden faizsiz taksitler ve bireysel indirimler. Bize Ulaşın!

Sistem yöneticisi olarak iş bulun bugün oldukça basit. Öncelikle gerekli bilgiyi kendi kendine eğitim yoluyla edinebilirsiniz. Neyse ki, bugün bunun için tüm fırsatlar sağlanıyor: hemen hemen her evde bir bilgisayar, internete ve özel literatüre ücretsiz erişim ve ayrıca serbest sistem yöneticisi olarak pratik deneyim kazanmak için harika fırsatlar. İkincisi, mesleğin "gençliğine" rağmen, Rusya'nın her büyük şehrinde sistem yöneticilerini yetiştiren bir fakülteye kaydolabileceğiniz bir politeknik enstitüsü vardır.

.
Modern Bilgisayar Eğitimi Merkezi sizi sistem yöneticisi kurslarına davet ediyor. Talep edilen bilgiye duyulan ihtiyacı zaten fark ettiniz mi? Sistem çökmelerini gidermek mi istiyorsunuz? O halde sistem yönetimi kurslarına kaydolmanın zamanı geldi!

Sistem yöneticisi kursu kimlere yöneliktir?

İndirim 30% * önce 16 Aralık 2019

12900 ovmak. Ind. maliyet: 36310 ovmak. %30 indirim dahil

60 ac. saat

Deneyimli öğretmenler Windows'un geniş dünyasında gezinmenize yardımcı olacak! Moskova'daki sistem yöneticisi kursları, bir işletim sistemi ve yazılımı yapılandırmanın ve kurmanın çeşitli yollarını öğrenmenize olanak sağlayacaktır. Bu dersin sonu değil. Windows yönetimi kursları ayrıca size herhangi bir aksaklık veya sorunun nasıl giderileceğini de öğretecektir. Yönetim sorunlarını çözebilecek ve yanlış işleri düzeltebileceksiniz. “Sistem yöneticisi” kursları, kayıp verileri kurtarma yöntemlerine aşinalığı da içeren eğitimlerdir.

Teklifimizi reddetmek için acele etmeyin! Windows yönetiminin zor bir iş olduğunu düşünmeyin! Öğretmenlerimizle konuşun, işlerine bakın. Yönetimin, bilgi ve beceri kazanmaya çalışan, tembel olmayan ve sürekli gelişmeye çabalayan herkes için erişilebilir olmasını sağlayın!

Eğitimi tamamladıktan sonra kendinizle sıradan kullanıcılar arasında büyük bir fark hissedeceksiniz. O çok büyük! İşletim sisteminin çeşitli öğelerinin yalnızca adlarından söz edildiğinde şaşkınlığa düşen bir acemi değil, gerçek bir profesyonel olacaksınız.

Ağ yönetimi - samimi ve rahat bir ortamda gerçekleşen kurslar. İşin tüm inceliklerini açıklayabilen ve deneyimi, eğitimi tamamladıktan sonra öğrencilerin en karmaşık materyali ne kadar hızlı ve net bir şekilde anladıklarına şaşıracak şekilde aktarabilen iyi donanımlı sınıflarımız ve öğretmenlerimizle haklı olarak gurur duyuyoruz.

Bize gel! Sistem yöneticisi kurslarına kaydolun! Devlet Sertifikanızla alacağınız sonuçlardan gurur duyun.

Sistem yöneticisi eğitim kurslarında neler öğreneceksiniz?

1. Windows Server 2016 işletim sistemine giriş.

• 1.1. Windows işletim sistemi ailesine genel bakış, yeni işletim sistemi özellikleri.
• 1.2. Windows ağlarındaki etki alanları ve çalışma grupları.
• 1.3. Windows Server işletim sistemini kurmaya hazırlanıyor.
• 1.4. Çeşitli işletim sistemi kurulum seçenekleri, problem çözümü.

2. Windows Server İşletim Sisteminin Kurulumu2016 .

• 2.1. Atölye 1. Windows Server'ın Kurulumu.
• 2.2. Windows güvenliğinin temelleri, ağda oturum açma.
• 2.3. Windows Güvenliği İletişim Kutusu.
• 2.4. Ağ hizmetleri, protokoller. TCP/IP ağlarının temelleri.

3. Windows Yönetici Araç Seti.

• 3.1. Kontrol Paneli.
• 3.2. MMC yönetim konsolunu kullanma.
• 3.3. Atölye 2. Özel bir MMC konsolu oluşturma.
• 3.4. Görev Zamanlayıcı ile çalışma.

4. Windows Server İşletim Sistemini Kurma2016 .

• 4.1. Ekipmanın manuel ve otomatik kurulumu.
• 4.2. İşletim sistemi parametrelerini ayarlama ve optimize etme.
• 4.3. Sahne Birden fazla monitörle çalışma.
• 4.4. Ekipman profilleri. Yerleştirme istasyonları.
• 4.5. Atölye 3. Masaüstünün kurulması, takas dosyasıyla çalışma.

5. Kullanıcı ve grup hesapları.

• 5.1. Kullanıcı ve grup hesaplarının türleri.
• 5.2. Hesapları planlamak ve oluşturmak.
• 5.3. Hesap yönetimi, şablonlar.
• 5.4. Hesap güvenliği politikaları.
• 5.5. Atölye 4. Kullanıcı ve grup hesaplarıyla çalışma.

6. Windows'ta sabit sürücüleri yönetme.

• 6.1. Temel ve dinamik diskler.
• 6.2. Dosya sistemleri FAT, FAT32, NTFS.
• 6.2. Birim türleri, Windows'ta disk yönetimi görevleri.
• 6.3. Atölye 5. Dinamik disklerle çalışma.

7. Windows ağ protokolleri.

• 7.1. TCP/IP protokolü. Yapılandırma ve yardımcı programlar.
• 7.2. NWLink protokolü. Diğer protokoller.
• 7.3. Ağ bağlantıları. Bağlamaların ayarlanması.
• 7.4. Çalıştay 6. Ağ protokollerinin kurulumu ve yapılandırılması.

8. Windows'ta ad çözümlemesi.

• 8.1. DNS adı çözümleme işlemi.
• 8.2. Net BIOS ad çözümleme işlemi.
• 8.3. DNS ve WINS sunucuları. Ana bilgisayarlar ve LMHosts dosyaları.
• 8.4. Atölye 7. DNS ve WINS istemcilerini yapılandırma.

9. Windows'ta Yazdırma.

• 9.1. Windows'ta yazdırmanın temelleri, terminoloji.
• 9.2. Yazıcıları kurma, yazdırma önceliklerini ayarlama.
• 9.3. Atölye 8. Bir ağ yazıcısının kurulması.
• 9.4. Ağ yazıcılarının kurulumu, paylaşımlı erişim sağlanması.
• 9.5. Yazdırma sorunlarını çözme.

10. NTFS izinlerini kullanarak erişimi kısıtlama.

• 10.1. NTFS izinlerini kullanma ve atama.
• 10.2. Özel izinler, erişim kontrol listesi.
• 10.3. NTFS izinlerini birleştirin.
• 10.4. NTFS birimlerindeki dosya ve klasörleri kopyalama ve taşıma.
• 10.5. Atölye 9. NTFS izinleriyle çalışma.

11. Windows'ta paylaşılan klasörlerle çalışma.

• 11.1. Ortak klasörlere erişimin planlanması ve açılması.
• 11.2. OP'ye erişim izni, önbelleğe alma.
• 11.3. Çevrimdışı dosya ve klasörleri kullanın.
• 11.4. NTFS ve paylaşılan klasör izinlerinin birleşimi.
• 11.5. Atölye 10. Paylaşılan klasörlerle çalışma.

12. Kaynakların ve olayların denetimi.

• 12.1. Denetim kavramı, denetim kategorileri.
• 12.2. Denetimin planlanması ve uygulanması.
• 12.3. Olay Görüntüleyiciyi kullanarak olay günlüklerini görüntüleyin.
• 12.4. Atölye 11. Olay Görüntüleyiciyle Çalışmak.

13. Veri depolama yönetimi.

• 13.1. NTFS birimlerinde veri sıkıştırma ve şifreleme yetenekleri.
• 13.2. Sertifikalar, sertifika veren kuruluşlar, kurtarma acenteleri.
• 13.3. Disk alanı kotaları.
• 13.4. Disk Birleştiricisi'ni kullanarak diskleri birleştirin.
• 13.5. Çalıştay 12. Veri ambarlarının yönetimine yönelik çalışmalar.

14. Veri yedekleme.

• 14.1. Verilerin arşivlenmesi ve kurtarılması.
• 14.2. Bir kurtarma diski oluşturun.
• 14.3. Atölye 13. Yedekleme programıyla çalışma.
• 14.4. Kaynaklara erişimin izlenmesi.
• 14.5. Sistem Performansı yardımcı programı.

15. Windows'ta uzaktan erişim hizmeti.

• 15.1. Windows'ta uzaktan erişimi yapılandırma.
• 15.2. Uzaktan erişim protokolleri.
• 15.3. Ağ Bağlantı Sihirbazı'nı kullanarak gelen ve giden bağlantıları yapılandırma.
• 15.4. Atölye 14. RRAS'ı yükleme ve yapılandırma.

16. Ek Windows önyükleme seçenekleri.

• 16.1. Windows önyükleme işlemi.
• 16.2. Windows önyükleme diski oluşturma.
• 16.3. Gelişmiş indirme seçenekleri.
• 16.4. Windows işletim sistemi yükleme seçenekleri.
• 16.5. Atölye 15. Windows Gelişmiş Sunucu İşletim Sisteminin Kurulumu.

Test (mülakat).

“Sysadmin Eğitimi” grubuna kayıt olma koşulları:

Gruba katılmaya karar verdiniz mi? Bunun için bizi aramanız veya ofisimize gelerek eğitim sözleşmesi imzalamanız yeterli!

Neye ihtiyacın olacak?

• 1. Profesyonel olma arzusu;
• 2. Bir anlaşma yapmak için çok az zaman var;
• 3. İşvereniniz sizin adınıza ödeme yapıyorsa pasaport veya şirket ayrıntıları;
• 4. Kurs ücretinin %50'si tutarında ön ödeme*;
• 5. İyi ruh hali!

* Kurs ücretinin %50'si ön ödeme olarak alınır, geri kalanının 3. dersten önce ödenmesi gerekmektedir. Ödeme nakit olarak veya banka havalesi yoluyla yapılabilir.

Ana Sayfa / Tüm kurslar / Sistem yöneticisi kursları