Ebben a részben: bővebben egy enikeyista életéről: hogyan lehet elhelyezkedni, mit kell csinálni, mit kell kerülni, mire kell törekedni.

A "rendszeradmin jövőjének" kérdését a későbbi részekre hagyom - most arra koncentrálok, hogyan kezdődik a karrier. Ismétlem, mindez sértőnek vagy nyilvánvalónak tűnik a tapasztalt rendszergazdák számára – de idén tavasszal eleget néztem azokra az emberekre, akik megpróbálnak „beugrani az iparágba”, de nem járnak sikerrel. Ez a cikksorozat pontosan nekik szól. (Nem érzem magam elég okosnak ahhoz, hogy olyan emberek karrierjéről beszéljek, akiknek több tapasztalatuk van, mint én).

Bevezetés

Körülbelül a 2000-es évek közepéig kétféleképpen lehetett rendszergazdává válni: az Enikey szakember útján és a szakirányú felsőoktatáson keresztül (általában mindenféle kommunikációs intézetben). Az első sok tapasztalatot adott, a második - elég sok tudást (amelyek többsége felesleges volt). Most megjelent a harmadik - mindenféle „rendszeradminisztrációs kurzus”, amely a valóságban por és hamu (abból ítélve, hogy azok, akik ezeket elvégezték, tudják és meg tudják csinálni).

Egyelőre az elsőre koncentrálok - nevezetesen az „enikey-n keresztül az adminoknak”.

Mit kell tudnia egy enikey-nek?

Amit írok, az felháborodásvihart fog okozni (mindenesetre pontosan ezt a vihart szokott okozni egy ilyen igényű és 15-17 tr-os (Szentpétervári) fizetésű megüresedés szövege).

Szüksége van: tudnia kell telepíteni a Windows-t, megjavítani a rendszerbetöltőjét, pontosan tudnia kell, hol találhatók a programok, felhasználói adatok stb. (ezt nevezik „magabiztos Windows-felhasználónak”). További érdekesség: ismernie kell az SCS-t (magyarázza meg, hogy mely párok fordulnak meg és miért a keresztben), ismernie kell az útválasztást (olyan szinten, hogy elmagyarázza, mit választ el a hálózati maszk mitől), DNS-ről (tudás szintjén) az RR-ek létezéséről és a konzolban lévő IP dns- név alapján történő meghatározásáról, hálózati diagnosztikáról (tudd, mi az a ping és értelmezni kell a kimenetét), rendelkezned kell némi tapasztalattal az irodai alkalmazásokkal, tudnod olvasni levelezőszerverek.

Kemény lista, igaz? Legutóbb, amikor rendszergazda asszisztenst kerestem, úgy döntöttem, hogy nem adom fel, és letelepedtem ezen a szinten. Meg kell mondanom, végre megtalálták az embert (3 hét után).

Tehát az első dolog a tudás. Hol szerezhetem be őket? Nyilván itthon. Jól gondold át, mit csinálsz, próbáld kitalálni, hogy „miért”. Az ablakok minden nulláról történő újratelepítése az Ön vesztesége.

A második a megfelelőség. A szabad időbeosztás és a munkaidő engedményei az adminisztrátorok feladata. Az alkalmazottnak időben kell lennie (és senkit nem érdekel a kisbusz a forgalmi dugóban), barátságosnak kell lennie a felhasználókkal, beszélnie kell oroszul és többé-kevésbé írott etiketttel (a cégen belüli levelekre való józan válasz érdekében).

Interjú

Ahhoz, hogy munkát kaphasson, el kell mennie egy interjún. Különböző cégek vannak, nem tudom, hogyan viselkedjek egy HR-es bolond vagy egy vezérigazgató helyzetében kérdezőbiztosként, de itt van néhány egyszerű szabály, amely befolyásolja, hogy az interjúztató adminisztrátor felveszi-e vagy sem:

1. Semmi trükk (rossz példa: „igen, ez elemi, mit kell csinálni, ez egy apró feladat, nem szeretem őket, de meg tudom csinálni”). Ha ennyire okos vagy, miért jelentkezel „asszisztensnek”, és már hosszú évek óta nem vagy admin?
2. Pozitív hozzáállás. Még ha utálod is a Windowst és ki nem állhatod az 1C-t, ha dolgozol vele, akkor nincs (legalábbis az interjú alatt) a bugos Windows, a kibaszott 1C, a hülye lamerek stb. Minta válaszformátum: Igen, tudom, igen, tudom. Valószínűleg meg tudom csinálni ezt és ezt, bár még soha nem csináltam. Ezt még nem tudom, nehéz felmérni a bonyolultságot.
3. Önbizalomhiány. Tipikus hibák: „Mindent tudok a Windowsról”, „Ismerem a Linuxot”, „Ismerem az 1C-t”. A legnagyobb hiba, amit elkövethetsz egy szakember interjúzásakor (amikor az adminisztrátor interjúztat téged, és nem a HR-es hölgy), ha tudsz nagy tudásról, de nem mutatod meg. Ebben az esetben még a kis tudásod sem lesz beszámítva. Légy őszintébb – minél tisztább a tudásod, annál nagyobb lesz a bizalom. Ha mindent tudsz, de nem tudsz mit tenni, ez a legrosszabb lehetőség. Őszintén szólva, ha valaki egy velem készült interjú során mély tudást állít magáról, de valójában nem tud semmit mondani, akkor az interjú befejezettnek tekinthető (ezt a gondolatot kicsit később bővítem).
4. Nem próbálnak átmászni az apán a pokolba. Fiatalkoromban például szenvedtem ettől - amikor interjúra mentem, a levelek fejlécével igyekeztem minél többet megtudni a cég hálózatának felépítéséről. Néha ez sikerült is, és büszkén magyaráztam, hogy már sokat tudok erről a hálózatról. A reakció persze nem az volt, hogy „ó, milyen okos, most vegyük”, hanem éppen az ellenkezője – ellenséges gyanakvás, „mit akar még itt kiszimatolni?” Még mindig idegen vagy a társaságtól - és még nincs benned bizalom - a „kereső” lelkesedés egy idegen társaságának „belseje” iránti érdeklődés, ami mindenképpen ellenséges cselekedet, különösen széles körben elterjedt körülmények között. csalás az áfával és más „üzleti tartási módokkal”.
5. Természetesen semmi hülyeség a foglalkoztatásról szóló könyvekből a cég iránti különleges lelkesedésről. Ha a Blablabla LLC-nél kap munkát, hiba azt mondani, hogy itt szeretne dolgozni. Hamisan fog hangzani. (Ha viszont egy nagy, hangzatos névre készülsz, akkor mondhatod, hogy érdekelne egy nagy cégnél dolgozni, de ez nem befolyásol semmit). Egyébként van egy olyan gyanúm, hogy a „nagy cégnél akarok dolgozni” kifejezés úgy értelmezhető, hogy „akarlak egy sort az önéletrajzomban, és nem maradok itt sokáig”, ezért általában azt javaslom. ebben a szakaszban tartózkodjon a karrierelvárások leírásától
6. Nincs indoklás arról, hogy mivel szeretne dolgozni. Hagyjuk ezt addig, amíg nincs szakirányod – az embereknek szükségük van egy személyre, aki megteszi, amit mondanak (emlékezz a „fogyóeszközökre” az előző bejegyzésben). A szakterület megszerzése után választhatja ki a szakterületét. Addig a pillanatig meg kell enned, amit adsz. Egyél, szorgalmasan csináld, amit mondanak, és tanulj-tanulj-tanulj
7. Nyilvánvaló, de fontos: hozza magával az önéletrajzát. Sokat tud segíteni, mert néha elfelejtik kinyomtatni/elolvasni stb., ha nálad van, egyrészt megmutatja, hogy ide jársz és nem akárhova, másrészt egy kis emberi hálát ad. Külön megkínálni nem kell, de leteheted magad mellé az asztalra. Az önéletrajzban érdemes beírni az ilyen pozíciókra javasolt fizetési tartományt, általában az üresedésbe ± 1t.r.
8. Ha felajánlják, hogy lejjebb lépnek, akkor ne legyél felháborodva, mondd, hogy „ez az én elvárásaim alsó villája, kicsit nagyobb összeget szeretnék látni, ha ragaszkodsz az alsó határhoz, akkor ha lehet, akkor Szeretnék egy kicsit gondolkodni, és a piacnak megfelelő egyéb ajánlatokat nézni." Ez mind Önnek, mind a munkáltatónak egy pillanatnyi manőverezést ad.
9. Nagyon jó lenne tisztázni, hogy mit kell tenned a pozícióban, de a valóságban ez nem az a pozíció, hogy valahol választasz valamit.
10. Ne beszéljünk mega programozási készségekről és egyéb keresztszemes hímzésekről. Ha jó programozó vagy, miért kérdeznek meg a rendszergazda asszisztens posztra? Ez különösen igaz a C, assembler, Java és más olyan dolgok ismeretére, amelyeket biztosan nem használnak a rendszeradminisztrációban. Ha azonban tudja, hogyan, akkor érdemes azt mondani, hogy „többé-kevésbé tolerálhatóan tudnak szkripteket írni” - ez plusznak számít.

Valójában ez minden.

Ezután fel kell mérnie a körülötte lévő emberek megfelelőségét. Nehéz feladat. Nem szabad menő adminnak tenni és ismerkedni (lásd 1. pont), kérdezni, mit csinál a cég, ha nehézségeket lát a válaszban, tisztázza, hogy csak az érdekli, amivel dolgoznia kell. munkaköri kötelezettségek. Sok vállalat különböző LLC-k hátborzongató keveréke, amelyek azt csinálnak, amit akarnak, és senki sem fog mesélni az üzletről.

Most nézzünk meg közelebbről két tipikus szakmai hibát egy interjú során.
Fentebb említettem őket, írok részletesebben:

1. Túlképzettség. Ha az adminisztrátor kényelmetlenül érzi magát körülötted, akkor valószínűleg nem kapja meg az állást. Ha valakire van szüksége a kazetták cseréjére a könyvelési osztályon, és a Hasp-kulcsok visszafejtésének őrült skilljeiről beszél, akkor ez negatív reakciót vált ki. Miért van szükségünk erre a személyre? Egyáltalán miről beszél? Ugyanez vonatkozik általában a túlképzettségre is. Ha azt mondja, hogy két korábbi munkahelyén 30 számítógépből álló hálózatot adminisztrált, és általában véve jó adminisztrátor, akkor most miért keres asszisztensi munkát? Ez a kérdés nem tétlen, és számos fontos vonatkozása van a munkáltatóra nézve. Az admintól: elő akar lépni. Egy józan admin: hazudik, vagy miért megy lefelé a karrierje? És még egy kérdés: meddig fog nálunk dolgozni?
2. Hiba a saját tudás felmérésében. Még egyszer megismétlem: „Ismerem a Linuxot”, „Ismerem a Windowst”, „Ismerem a számítógépes hálózatokat”, „Ismerem az SQL-t” stb. - ez nyilvánvaló HAZUGSÁG. Még ha sikeres is az MSCE vizsgát, az nem jelenti azt, hogy ismeri a Windows rendszert. Higgye el, túl sok speciális tudásterület van az átlagember számára (nem higgyétek el? Oké, a szervereket elhagytuk, az asztali Windows vezérlőkérdéseit: Hogyan tud a perfmon további teljesítményszámlálókat mutatni a telepített szoftverekhez? Hol van az elérhetőség A számlálók ellenőrzése. Hogyan történik a frissítések hitelességének ellenőrzése szóval milyen feltételekkel?). A „Tudom a linuxról” - szigorúan hasonló. Tehát elfelejtettük a hatalmas és ostoba kijelentéseket a tudás átfogó voltáról. Pontosabban: „Tudok és tudok tipikus műveleteket végrehajtani ilyen-olyan verziójú ablakokkal - újratelepítés, illesztőprogramok konfigurálása, a legegyszerűbb hálózat...”. Soha ne tégy általános kijelentéseket, ha nem ismeri annak részleteit, amiről beszél, ami azt jelenti, hogy nincs is általános elképzelése arról, hogy miről van szó. Ellenkezőleg, felületes készségeid részletes leírása arról ad tájékoztatást, hogy legalább valamit tudsz a területen, és könnyű lesz megtanítani a kívánt szintre.

A „meddig fog még velünk dolgozni?” kérdésre egyébként őszintén válaszolva: „Tapasztalatot szeretnék szerezni, szerintem legalább egy évet, ha érdekes, akkor tovább.” Egészen ésszerű időszak egy Enikeyist számára. Alkalmazottat találni nem kevésbé aranyér, mint munkát találni, így a pár hónapos munkavállalási szándékú ember nem ébreszt lelkesedést, de az az ígéret, hogy haláláig itt dolgozik alkalmazottként, szintén nem kelt bizalmat a szavaidban. .

Mi a teendő állás után?

Ez a rész a munkaköri feladatok ellátásáról szól. Arról, hogy valójában mit kell tenned (a saját szakmai előmeneteled érdekében, csak lent).

Először is gondold át, miért vettek fel erre a munkára: hogy levegye az adminisztrátori állást. Nem túlzás, nagyon ritkán az adminisztrátor nagyon elfoglalt, de vegye el tőle a legkellemetlenebb részét: a felhasználókkal való kommunikációt és a számítógépek körül táncolást tamburával.

A) Udvariasság. Határ. Még ha a seggfej szeszélyes is. Ha panaszkodnak rád, és még úgy is, hogy szőnyegre szólítják az adminisztrátort, akkor ez a munkából való kidobás 50%-a.
b) Memória. Ne feledje, ha azt mondták neked, hogy három nap múlva 13:00-kor ki kell kapcsolnod valamit, akkor te és csak te emlékszel rá. Emlékeztetnek arra, hogy 2-3 napon belül nem kapcsoltad ki, sőt minden későbbi probléma miatt hibásnak nyilvánítják. Ha Outlookot használ, használja az ütemezőt. Nem – használjon ébresztőórát, cetliket a monitoron, bármit – de ne feledje. A feledékeny enikey-munkások nem késnek a munkahelyükön.
c) Tegyen erőfeszítéseket a problémák megoldására. Ezzel nem csak az adminisztrátor szemében leszel egy kicsit jobb (az „intelligens Enikey” minősítés megszerzése sokat ér, bár ne számíts emelésre), hanem azt a tapasztalatot is megadod, ami hiányzik.

Általában ez nem csak az „asszisztensre” vonatkozik, mindig vállaljon bármilyen egyszeri munkát (kivéve a kábítószer-kereskedőként és rakétatesztelőként végzett munkát) - egyszer több tapasztalatot szerez ebből a munkából, mint a munkáltató; profitál belőled. Egyszer átvittük az SKS-t – egy csomó tapasztalatot, egyszer pedig videokamerákkal foglalkoztunk – egy újabb felbecsülhetetlen élmény. Megtanultuk a PBX rendszerű telefon programozását - ismét tapasztalat. Tapasztalat, tapasztalat, tapasztalat. Ha problémával szembesül, ne csak itt és most próbálja megoldani, hanem a maximumra törekszik. Ha van ideje, próbáljon meg legalább egy kicsit olvasni minden új címről, amelyet a Google-on talál.

Tényleg mit kell tenned?

A fenti tippek betartásával jó Enikey ember leszel, de nem több. Ha rendszergazda szeretne lenni, akkor:

• Senki nem fog konkrétan megtanítani
• Minden lehetőség megvan a tanulásra
• De senki sem fogja felajánlani neked ezeket a lehetőségeket.

Tehát minden nap van egy kis időd a könyvelőktől érkező hívások között egy beragadt gombról, a „javítsd ki azt az ismeretlen vacakot” üzenetről és más hülye, időpazarló és rosszul fizető dolgokról.

Ezúttal a következőket teheti:
a) Költs játékra. Azonnal vigye el. Nem csak az idődet vesztegeted, hanem a munkahelyeden is sok problémád lesz, mert hülye leszel, lelassulsz és nem lesz időd megtenni, amit mondtak.
b) Költsön szörfözésre, VKontakte-ra, csevegésre, dvachikire, leprára és más olyan szolgáltatásokra, amelyek szocializációjában csodálatosak. Körülbelül ugyanaz, bár kevésbé veszélyes a munkára.
c) Önképzésre költeni.

És ez a fő.

Ne feledje, hogy az adminisztrátor és az enikey specialista közötti fő különbség az elméleti tudás és a tapasztalat. A tapasztalatot nem lehet levonni, az idővel jön. De melyik jön, és ami a legfontosabb, az első pont CSAK attól függ, mennyit olvas.

A leghülyébb és legóvottabb adminisztrációs könyvből rád hulló tudásáradat elég 2-3 szintet felpumpálni az adminisztrációban, és a könyv témájához teljesen nem kapcsolódó témákban. (Emlékek: a 2003-as Exchange-ről szóló könyv hatalmas ismereteket adott a Windows felépítéséről és az aktív könyvtárról, valószínűleg többet, mint az Exchange-ről).

Az első könyveket hihetetlenül nehéz lesz elolvasni. De ezt meg kell tenni, mert ha nem tanulsz meg tanulni, akkor a karriered csúcsa egy idős féladminisztrátor idióta lesz. Találkoztam már ilyenekkel, 45+ évesen naiv hülyeségeket szórnak a vírusirtókra és a bugos Windowsra. Többnyire ezek maradnak fenn az államban. szervezetek vagy félszovjet hivatalok haldoklik a tétlenség miatt.

Mi a teendő, ha nincs irodalom?

Egyébként olvass, olvass, olvass. Állapodj meg magaddal – naponta legalább egy órát _KÖNYVEK-olvasásra. A tematikus forrásokról folytatott csevegés nem számít bele. Azonnal válaszolok arra a kérdésre, hogy mely könyvek: mindazok, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak ahhoz, amivel dolgozol, és amelyek a kezedben vannak. Egy adott évben legalább 20-30 könyvet kell elolvasni, ami nagyon-nagyon-nagyon sok (ez nem szépirodalom, néhány okos könyvet 2-3 alkalommal kell újraolvasni). Ha valóban útmutatót akarsz, legalább Albetz és Lee „DNS és Bind” című részt. Neymet elvileg jó, bár a Windows részen nem. Szintén ajánlom a Filimonovot, a „Multiservice Ethernet Networks alapjai” című könyvet, amely nagyon erőteljes löketet ad egy csomó technológiának. De 2-3 időjárási könyv nem teszi meg – olvass, olvass, olvass.

Következő pont: kommunikáció tematikus fórumokon, közösségeken stb. Hasznos, de nem helyettesíti a könyveket. Jobb, ha elolvasod a válaszokat, vagy legfeljebb kérdéseket teszel fel. Korai még okosnak lenni, de ha kiütik az orrodat a hülyeségeden, próbáld meg kideríteni, miért vagy még mindig idióta, és ne kezdj trollcsatába a Flamer Kupáért. Ha már belerántott egy vitába, akkor vitatkozz – keress forrásokat, bizonyítsd. Elvileg egy elhúzódó holivar azt eredményezheti, hogy nagymértékben fejleszti tudását ezen a területen - de ez feltéve, hogy az álláspontját forrásokból próbálja bizonyítani, nem pedig a hangos és erőteljes forrásokból.

Ezután, ahogy korábban említettük, próbálja meg kitalálni. Ha idióta kérdéseket teszel fel a munkával kapcsolatban, akkor az normális (csak ne feledd, hogy az admin nem Isten, és ha elkeseríti, akkor van esély arra, hogy egyszerűen nem tudja).

Mit kell tanítani?

Mint korábban említettük, először minden - a könyvekből származó kapcsolódó kérdések széles körben adnak elsődleges ismereteket.

• IP-útválasztás, és ha könyvet talál, egy ethernet-eszköz a második vagy az első szinten
• DNS. Ne feledje, hogy a Microsoft teszt-előkészítő útmutatói szörnyűek, mert szinte semmilyen információt nem tartalmaznak. Olvassa el Albetz és Lee
• DHCP alapok. Nem kell bájtig tudni, de pontosan tudni kell, hogy ki mikor mit sugároz
• Windows architektúra (ha dolgozik vele) - bármilyen Talmud a Windows adminisztrációjáról
• Néhány könyv az „általános” adminisztrációról, felületes lesz, de most először megteszi
• HTTP protokoll eszköz. Nem ismerek könyveket, tanulj abból, amit találsz. Olyan szinten kell tudnia, hogy világosan megkülönbözteti a POST/GET-et, és mindkettőt el tudja küldeni a telnet/nc használatával.
• Parancssor és szkriptek. Ha nem tudja, meg kell tanulnia, még Windows esetén is. Windowshoz - ez egy power shell, Linuxhoz - fejlett bash programozás. Ha nem ismered a programozást, tanulj, tanulj, tanulj. Alapok nélkül nem lesz élet.
• Angol. Ha... Valószínűleg nem ismeri őt elég jól. Ez tanítást jelent. Ehhez nem kell feszültséget és arcokat zsúfolni, elég olvasni az angol irodalmat. Egy szótárral. Az első tucat oldal rémálom lesz, aztán szokja meg. Angolul kell tanulnod egész racionális életed során, mert minél magasabb a képzettség, annál kevesebb az orosz nyelvű dokumentáció (angolul is, de ezeket a rémálmokat hagyjuk a következő cikkekre). Egyébként sokat segítenek az angol nyelvű filmek angol felirattal (a munkától szabadidődben).
• Valamit a virtualizációról. Legalább egy értelmes könyv 10-20 szintet ad minden szempontból

Mire mindezt megtanulja, nagy valószínűséggel már lesz némi tapasztalata, és átmegy egy kezdő adminisztrátornak.

Mit kell elkerülni?

Itt kezdjük a legnehezebb részt.

Először is, a Windows világában gyakori a fizetős szoftverek kalózkodása. A linuxos világban is csak fizetős szoftverek szinte nincsenek, a repository-k rengeteg szükséges és nyílt forráskódú szoftvert tartalmaznak, így kevésbé akut a probléma.

Bátor büntető törvénykönyvünk kimondja, hogy az a hibás, aki a szoftvert telepítette. Ha pedig a feljegyzés szerint, akkor „előzetes megegyezéssel”, vagyis nincs kifogás. Ha valami történik, megpróbálnak bűnössé tenni. Vegye ezt figyelembe, próbáljon távol maradni a Microsofttól, az Adobe-tól, az Autocadtól, az 1C-től. Sajnos nincs választási lehetőség, döntsön magad – kockáztassa a felfüggesztett börtönbüntetést, vagy „idiotizmus miatt” teljesen kirúgják a munkából. Ez sok kezdő rendszergazda számára szakmai kockázatot jelent (valamint az ismert Windows rendszerrel való munka költségeit).

Megpróbálhatják egy rakodó és egy ellátási menedzser asszisztens hibridjét alkotni. Nem kerülheti el a szerverek (egyszerű) és a szerver-javítások (kemény) szállítását, de próbálja meg elkerülni a felügyelői hülyeségeket. Mert az idő felemészti, de képzettséget nem ad.

(folytatjuk)
Folytatás.

Kezdet: 18000 ⃏ havonta

Tapasztalt: 30000 ⃏ havonta

Szakmai: 70000 ⃏ havonta

* - a fizetésekre vonatkozó információk hozzávetőlegesen a profilalkotási oldalakon található üresedési helyeken alapulnak. A fizetések egy adott régióban vagy cégben eltérhetnek a feltüntetettektől. Jövedelmét nagyban befolyásolja, hogy a választott tevékenységi körben hogyan tudod alkalmazni. A bevétel nem mindig korlátozódik csak arra, hogy milyen állásokat kínálnak Önnek a munkaerőpiacon.

A szakma iránti kereslet

A rendszergazda szakma nem kevésbé keresett, mint a programozó.

Kinek alkalmas a szakma?

A rendszergazda munkája során gyakran sok különböző problémával találkozik. Ezért ennek a szakmának a fő jellemzője a stresszállóság, a nyugalom és a türelem. Ezenkívül az ebben a szakmában dolgozóknak képesnek kell lenniük koncentrálni, azonnal átváltani egyik munkatípusról a másikra, gyorsan találni a megoldásokat, és jól meg kell birkózni mind a kreatív, mind a rutinmunkával.

Karrier

A horizontális konstrukció karriernövekedésének jellemzői rendszerépítész, adatbázis-adminisztrátor pozíciójából épülnek fel. Vertikális növekedési lehetőségként egy nagyvállalat vezető rendszergazdája pozíciót tölthet be, több szűk szakterületű rendszergazdának beszámolva. Pályázni lehet a jövőben az infrastrukturális osztály vagy az informatikai osztály vezetői posztjára.

Felelősségek

• Számítógépes és irodai berendezések, irodai berendezések, belső telefonközpont telepítése, karbantartása.
• A rendszerszoftver hibamentes működésének biztosítása.
• A vállalati hálózat működőképességének és biztonságának biztosítása.
• Irodai és alkalmazási szoftverek telepítése, konfigurálása és frissítése.
• Adatmentés (valamint szükség esetén adat-helyreállítás) biztosítása.
• Technikai támogatás és felhasználói segítség.
• Beszámolók készítése az elvégzett munkáról.

Értékelje a szakmát: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Hello barátok! Ma egy ilyen szakmáról fogunk beszélni, mint rendszergazda. Századunk ugyanis a technológiai fejlődés évszázada. A gépkorszak. Számítógép nélkül még a legcsodálatosabb társaságot sem lehet elképzelni! A vállalkozás igazgatója, a számviteli osztályon, az osztályvezetők irodáiban, sőt a hétköznapi alkalmazottakban is - mindenkinek van számítógépe a munkahelyén.

Vállalati levelezés, hírek, piac, bank – a modern munkaerő mindezen előnyei kétségtelenül hozzájárulnak a túléléshez az üzleti élet kegyetlen világában. De hogyan lehet mindezt együtt működni? Hogyan lehet elérni, hogy az alkalmazottak ne „kontaktusban” és „osztálytársakkal” üljenek munkaidőben, hanem üzleteljenek? Hogyan védheti meg a munkahelyi számítógépén lévő titkos információkat a hackerektől? Ezért van egy olyan szakma, mint a sysadmin.

Ha megkérdezed a Google-t, hogy ki ő, valami ilyesmit fog válaszolni:

Rendszergazda az a munkavállaló, akinek munkaköri feladatai közé tartozik a számítástechnikai eszközök, hálózatok és szoftverek flotta normál működésének biztosítása, valamint a szervezet információbiztonságának biztosítása.

Népszerű az ilyen szakembereket egyszerűen „adminisztrátornak” vagy „rendszergazdának” nevezik.

Szóval találjuk ki...

Mit csinál

A rendszergazda feladatai közé tartozik a számítástechnikai eszközök stabil működésének biztosítása.

Ez a szakasz a következőket tartalmazza:

1. számítógépek telepítése és konfigurálása (és néha vásárlása is),
2. alkatrészek és perifériás eszközök (nyomtatók, szkennerek stb.)

Ennek az üzletnek a végrehajtása során a legfontosabb a számítógépes kommunikáció kialakítása, hogy még a legkifinomultabb dolgozó sem húzza ki a dugót a lábával, és ne öntsön kávét a rendszeregységre.

A munka legnehezebb része elmagyarázni a főnök gyönyörű szőke titkárnőjének, hogy nem kell az egér vezetékét a gombokkal az asztalhoz rögzíteni, még akkor sem, ha az útban van)))

• A programok összeállítása és stabil, megbízható működésének biztosítása lesz a munka talán legmunkaigényesebb része. A szoftver teljesen eltérő lehet, a vállalkozás sajátosságaitól függően. Például a szokásos Microsoft Word & Exceltől az ORACLE DBMS-ig és a könyvelő programokig.

A szoftverek működésében a fő probléma sajnos az emberi tényező, hiszen általában a munkatársak rendszergazdához intézett panaszai a következő szavakkal kezdődnek: „Rossz gombot nyomtam meg, és hirtelen minden eltűnt valahol.” A programok munkájának szinkronizálása és a megfelelő „bolondoktól” való védelem beállítása, gondoljuk meg, a rendszergazda munkájának fele.

• A rendszergazdának ismernie kell és tudnia kell a hozzáférési paramétereket is helyesen beállítani, hogy minden dolgozó csak a számítógépét, profilját tudja bekapcsolni, és csak azokat a programokat indítsa el, amelyekhez a kampányban elfoglalt státuszának megfelelően hozzáfér. Ha az alkalmazottak munkája csatlakozik az internethez, akkor a rendszeradminisztrátornak be kell állítania a hozzáférési paramétereket a világhálóhoz úgy, hogy az irodai dolgozók által annyira kedvelt „kontaktus” vagy „Odnoklassniki” ne legyen elérhető a munkahelyi számítógépekről.

A rendszeradminisztrátor nagyon jelentős figura egy társaságban, akár egy lovag a sakktáblán. Úgy tűnik, nem ő a legfontosabb személy, de nélküle teljesen lehetetlen élni. Néha elég egy adminisztrátori tanfolyam elvégzése ahhoz, hogy az irodai számítógépek mesterévé váljon. De a számítógépek hajlamosak tönkremenni, mind egy hétköznapi alkalmazottnál, mind a főigazgatónál.

A videó megtekintésével többet megtudhat arról, hogy mit csinál a rendszergazda.

A szakma profi

A munka semmihez sem hasonlítható előnyei közé tartozik a szinte teljes függetlenség, hiszen szinte lehetetlen olyan embert találni a cégnél, aki rendszergazdai szinten ért a számítógépekhez és ellenőrzi a munkáját. A rendszergazda a „virtuális igazgató” a kampányban, így a berendezés helyes konfigurálása és az „irodai planktonnak” adott értékes instrukciók után nyugodtan töltheti szürke munkanapjait a közösségi oldalakon vagy az interneten. játékok, amelyek felszívják a modern fiatalokat. Ezen túlmenően a felettesek és a felső vezetés (felső vezető, főkönyvelő, személyzeti tisztek stb.) technológiai problémáinak megoldása jó kapcsolatokat és a szakmai előmenetelben segít.

E szakma képviselőinek ismét nagyságrenddel kevesebb papírmunkájuk van, mint a többi dolgozónak. A gyakorlat azt mutatja, hogy míg hónap-év végén az osztályvezetők és beosztottak intenzíven jelentéseket írnak, elszámolnak és összesítik az eredményeket, addig a rendszergazdák csavart érpáros katonákat forgatnak az irodáikban.

A nyilvánvaló előnyök közé tartozik a rendszergazdák fizetése. A „job.ru” weboldal szerint a cégek átlagosan 1200-3000 dollárt hajlandóak fizetni az ilyen jellegű szolgáltatásokért.

A szakma hátrányai (hátrányai):

1. Egyenetlen és néha nagy munkaterhelés. A gondatlan felhasználók erőfeszítései következtében a számítógépek szinte minden vállalkozásban irigylésre méltó rendszerességgel hibáznak és tönkremennek.
2. A megértés hiánya és néha abszolút nem hajlandó megérteni a rendszer működését. Az egér hibás – a rendszergazda a hibás. Az oldal nem működik - a rendszergazda a hibás. A tápegység kiégett – a rendszergazda a hibás. És menj és bizonyítsd be, hogy az elektromos hálózat feszültsége nem tőled függ!
3. Korlátozott lehetőségek a szakmai előmenetelre. Ha a cég tevékenysége nem kapcsolódik az információtechnológiai szolgáltatások nyújtásához, akkor a fizetésemelésen kívül nem lehet másra számítani.

Jellegzetes

Milyen tulajdonságokra van szüksége egy jó rendszergazdának?

• Először is jó műszaki végzettséggel kell rendelkeznie. Nyilvánvalóan nem elég tudni, hogy mi a rendszeregység, mi a monitor, és hogyan kell újratelepíteni az operációs rendszert.
• Másodszor, egy jó rendszergazdának az alapszintnél egyértelműen magasabb szinten kell beszélnie az angol nyelvet.

A legtöbb program, és főleg a hozzájuk csatolt műszaki leírások angol nyelvűek, a nyelvtudás hiányosságai pedig drágák lehetnek, és egy jó nevű cégnél nincs mit tenni idegen nyelv ismerete nélkül.

• És végül, harmadszor, a kommunikációs készségek és a munkatársak megközelítésének képessége nemcsak további cookie-kat biztosít a rendszergazdának a kávéhoz, hanem néha jó bónuszt is.

Ha megszoktad az önálló munkavégzést, jól beszélsz angolul és tudsz közeledni az emberekhez, akkor ez a munka neked szól. A fizetés pedig lehetővé teszi, hogy ne csak önmagad biztosítsa, hanem a családja kedvében járjon, és információs társadalmunkban egy ilyen szakmával rendelkező ember soha nem marad munka nélkül.

Üdvözlettel, Alexey!

A számítógép olyan szilárdan beépült életünkbe, hogy már el sem tudjuk képzelni a létezését e nélkül az eszköz nélkül. Ráadásul bizonyos mértékig mindannyian függünk tőle. Beteljesülnek tehát a futurológusok, film- és könyvszerzők borús jóslatai, akik még a múlt században azt jósolták, hogy a világot számítógép fogja uralni? Természetesen nem!

A számítógép olyan szilárdan beépült életünkbe, hogy már el sem tudjuk képzelni a létezését e nélkül az eszköz nélkül. Ráadásul bizonyos mértékig mindannyian függünk tőle. Ítélje meg maga, keressük a szükséges információkat az interneten, olvasunk ott könyveket, kommunikálunk egymással Skype-on, beszélünk magunkról a közösségi hálózatokon. Még a cégeknél is számítógép a munkatársak közötti kommunikáció eszköze, és egy komoly termelésben a teljes technológiai folyamatot is irányítja. Beteljesülnek tehát a futurológusok, film- és könyvszerzők borús jóslatai, akik még a múlt században azt jósolták, hogy a világot számítógép fogja uralni?

Természetesen nem! Hiszen a számítógép, bár okos, mégis egy gép, értelmetlen hardver, amely csak emberi irányítás mellett tud működni. Ezért szinte minden nagy vagy kicsi cégben van egy személy - Rendszergazda- amely figyeli a számítógépek működését és elhárítja a rendszerhibákat. Ki ő, az „okos hardverek” uralkodója és a „szerverek” szelídítője? Ezt megtudhatja cikkünkből, amelyben igyekszünk minél részletesebben elmondani ennek a szakmának a jellemzőit.

Ki a rendszergazda?

A rendszergazda (sysadmin, admin) a cég informatikai technológiákkal foglalkozó alkalmazottja, aki a szokásos számítástechnikai eszközpark, szoftver és hálózat zavartalan működéséért felelős. Gyakran a rendszergazdát bízzák meg a szervezet információbiztonságának biztosításával is.

A szakma elnevezése a latin systema (több részből álló egész) és administrator (menedzser, vezető) szóból ered. Ebben az esetben az „egész” egy számítógépet jelent, amely hatalmas számú összetevőből áll: a hardvertől a szoftverig. Rendszergazdai szakma a közelmúltban, alig 20-30 éve jelent meg, amikor a számítógépek megjelentek a termelésben és az irodákban.

A rendszergazda szakmai feladatai közé tartozik:

• új számítógépes berendezések beállítása és tesztelése;
• szoftverek és vírusvédelem telepítése;
• számítógépes hálózat zavartalan működésének figyelése;
• a hibák kiküszöbölése és a számítógép működésének hibakeresése utánuk;
• helyi hálózatok telepítése, beállítása, működésük ellenőrzése;
• a vállalati szerver karbantartása;
• számítógépek (valamint faxok, nyomtatók, szkennerek stb.) állapotának figyelemmel kísérése, az elavult berendezések azonosítása és újak beszerzésére vonatkozó igények elkészítése.

A rendszeradminisztrátorok munkaköri feladatai gyakran más követelményeket is magukban foglalnak, amelyeket a vállalat jellemzői és a termelési igények diktálnak. Ugyanakkor a menetrend és a terv rendszergazdai munka a vállalkozás sajátosságaitól is függ. Mit jelent?

A nagyvállalatoknál természetesen egész osztályok foglalkoznak a rendszeradminisztrációval, hiszen a számítógépek száma és a helyi hálózatok mérete óriási. Ezért minden rendszergazdának megvan a maga munkaköre, amelyért ő a felelős.

A kis irodák, cégek, cégek, iskolák vagy kórházak általában egy vagy két rendszergazdával rendelkeznek. Ezek szélesebb profilú szakemberek, és ennek megfelelően sokkal több felelősség hárul rájuk.

A rendszergazda lehet egy speciális cég alkalmazottja is, amely más intézmények számítógépeit szolgálja ki. Olyan szakembereket alkalmaz, akiknek szűk a felelősségi köre (például 1C programadminisztrátorok, helyi hálózati rendszergazdák, webmesterek stb.).

Milyen személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy rendszergazdának?

Mivel minden rendszergazda fő munkaeszköze a szem és a kéz (és természetesen az agy), e szakma képviselőinek jó látással, fejlett kézmotoros képességekkel és központi idegrendszeri betegségek hiányával kell rendelkezniük. Ezenkívül lehetetlen elképzelni egy rendszergazdát, akinek ne lenne:

Figyelembe kell venni azt is, hogy annak, aki rendszergazdának szeretne lenni, műszaki végzettséggel kell rendelkeznie, lehetőleg informatikai technológiákhoz kapcsolódóan. Miért kívánatos? Mert sok olyan eset van, amikor autodidakta emberből lett rendszergazda. Ám el kell ismernünk, hogy ezen a területen az előrelépés mértéke olyan, hogy minél magasabb a cég szintje, annál komolyabbak a követelmények a szakemberek tudásával szemben, és képzettség nélkül nem megy. Ezenkívül gyorsan el kell navigálnia a tudomány és a technológia legújabb vívmányaiban és az új szoftverekben, ezért ebben a szakmában nincs mit tenni az önképzés képessége nélkül.

A rendszergazdai munka előnyei

Mivel a számítástechnika hihetetlen sebességgel fejlődik, és a számítógépek egyre inkább az emberi tevékenység minden szférájának szerves részévé válnak, a fő rendszergazdai lét előnye nyugodtan kijelenthetjük, hogy van olyan kereslet, amely napról napra csak nőni fog. A modern munkaerőpiacon már most is hiány van tehetséges rendszergazdákból, és láthatóan ez a helyzet csak tovább fog romlani.

Ennek a szakmának fontos előnye a jó, a legmagasabb szintű szakemberek számára pedig a kiváló bérezés. Ugyanakkor a tárgyalt rendszer bonyolultságától függően ezek a szakemberek a bérek folyamatos emelkedésével számolhatnak. Ma Oroszországban egy rendszergazda átlagos havi fizetése 40-50 ezer rubel. Ráadásul a rendszergazdáknak remek lehetőségük van további bevételre, ha csak lenne otthon számítógépük és internetük, és persze pénzkereseti vágyuk is.

Sok rendszergazda is elégedett a munkarenddel. Természetesen, ha egy alkalmazott főállású szakember egy nagy cégnél, akkor van munkaideje. De ha a rendszergazda „jövő” vagy szabadúszó, akkor a munkabeosztása ingyenes.

A rendszergazdai szakma hátrányai

A rendszergazdai szakma hátrányai nehéz munkakörülményekhez kapcsolódik. Mindenekelőtt ezek a szem nagy igénybevétele, az állandó koncentráció igénye és a fokozott ingerlékenység, mert egyes felhasználók (főleg, akik felnőtt korukban elsajátították a számítógépet) saját nemtörődömségükből gondot okoznak neki és maguknak is. Itt mondhatja: „Nyugi, csak nyugalom!”, különben stresszes lehet.

Egy másik hátrány az elszigeteltség és a kommunikáció hiánya, mivel a rendszergazda berendezésekkel dolgozik, és gyakran nem látja a vállalat alkalmazottait. Ha számodra ez normális állapot, akkor nincs ok az aggodalomra, de aki értékeli az élő kommunikációt, annak ez gondot jelenthet.

Azt sem lehet hallgatni, hogy a rendszergazda munkájához szükséges műszaki irodalom szinte minden angol nyelvű. És nem irodalmi nyelven, amit tanfolyamokon lehet elsajátítani. Ezért a szakembereknek gyakran nem a kedvenc tevékenységükkel kell munkaidejük nagy részét tölteniük, hanem olyan speciális kifejezések fordításával, amelyek nem találhatók meg egy normál szótárban.

Hol kaphatok rendszergazdai állást?

Az Orosz Szakképzési Intézet "IPO" diákokat toboroz az IPO képzésére - ez kényelmes és gyors módja a távoktatásban való részvételnek. 200+ képzés. Több mint 8000 diplomás 200 városból. Rövid határidők a dokumentumok kitöltésére és a külső képzésekre, kamatmentes intézeti törlesztőrészletek és egyedi kedvezmények. Lépjen kapcsolatba velünk!

Álljon rendszergazdaként ma már nagyon egyszerű. Először is, önképzéssel sajátíthatja el a szükséges ismereteket. Szerencsére ma már minden lehetőség adott ehhez: számítógép szinte minden otthonban, ingyenes internet- és szakirodalom, valamint remek lehetőség szabadúszó rendszergazdaként gyakorlati tapasztalatszerzésre. Másodszor, a szakma „fiatalsága” ellenére minden nagyobb orosz városban van egy politechnikai intézet, ahol be lehet iratkozni a rendszergazdákat képző karra.

.
A Modern Számítástechnikai Oktatási Központ rendszergazdai tanfolyamra hív. Felismerted már, hogy szükség van az igényes tudásra? Szeretné elhárítani a rendszer összeomlását? Akkor itt az ideje, hogy jelentkezz rendszergazdai tanfolyamokra!

Kiknek szól a rendszergazda tanfolyam?

Kedvezmény 30% * előtte 2019. december 16

12900 dörzsölje. Ind. költség: 36310 dörzsölje. beleértve a 30% kedvezményt

60 ak. órák

Tapasztalt tanárok segítenek eligazodni a Windows hatalmas világában! A moszkvai rendszergazdai kurzusok lehetővé teszik, hogy megtanulja az operációs rendszer és szoftverek konfigurálásának és telepítésének különféle módjait. Ezzel még nem ér véget a lecke. A Windows adminisztrációs tanfolyamok megtanítják az esetleges hibák és problémák elhárítására is. Képes lesz az adminisztrációs problémák megoldására és a hibás munka kijavítására. A „Rendszeradminisztrátor” tanfolyamok olyan képzések, amelyek az elveszett adatok helyreállítási módszereinek megismerését is magukban foglalják.

Ne rohanjon visszautasítani ajánlatunkat! Ne gondolja, hogy a Windows adminisztrációja nehéz feladat! Csak beszéljen tanárainkkal, nézze meg a munkájukat. Ügyeljen arra, hogy mindenki számára elérhető legyen az ügyintézés, aki tudás- és készségek megszerzésére törekszik, ne lustálkodjon és törekszik a folyamatos fejlődésre!

A képzés elvégzése után hatalmas különbséget fog érezni önmaga és a hétköznapi felhasználók között. Ő hatalmas! Igazi profi leszel, és nem kezdő, aki kábulatba esik az operációs rendszer különböző elemeinek nevének puszta említésétől.

Hálózati adminisztráció – barátságos, laza légkörben zajló tanfolyamok. Méltán vagyunk büszkék jól felszerelt tantermeinkre és tanárainkra, akik képesek elmagyarázni a munka minden bonyodalmát és úgy átadni a tapasztalatokat, hogy a képzés elvégzése után a hallgatók meglepődjenek azon, milyen gyorsan és világosan megértették a legösszetettebb anyagot is.

Jöjj hozzánk! Iratkozz fel rendszergazdai tanfolyamokra! Legyen büszke azokra az eredményekre, amelyeket kormányzati bizonyítványával kap.

Mit fog tanulni a sysadmin képzéseken?

1. A Windows Server 2016 operációs rendszer bemutatása.

• 1.1. A Windows operációs rendszer család áttekintése, az operációs rendszer új szolgáltatásai.
• 1.2. Domainek és munkacsoportok a Windows hálózatokban.
• 1.3. Felkészülés a Windows Server operációs rendszer telepítésére.
• 1.4. Különféle operációs rendszer telepítési lehetőségek, problémamegoldás.

2. A Windows Server operációs rendszer telepítése2016 .

• 2.1. Workshop 1. A Windows Server telepítése.
• 2.2. Windows biztonsági alapok, hálózati bejelentkezés.
• 2.3. Windows biztonsági párbeszédpanel.
• 2.4. Hálózati szolgáltatások, protokollok. A TCP/IP hálózatok alapjai.

3. Windows Administrator Toolkit.

• 3.1. Kezelőpanel.
• 3.2. Az MMC felügyeleti konzol használata.
• 3.3. Workshop 2. Egyedi MMC-konzol készítése.
• 3.4. Munka a Feladatütemezővel.

4. A Windows Server operációs rendszer beállítása2016 .

• 4.1. Berendezés kézi és automatikus telepítése.
• 4.2. Az operációs rendszer paramétereinek beállítása és optimalizálása.
• 4.3. Jelenet Több monitorral történő munkavégzés.
• 4.4. Berendezés profilok. Dokkoló állomások.
• 4.5. Workshop 3. Az asztal beállítása, munka a swap fájllal.

5. Felhasználói és csoportos fiókok.

• 5.1. Felhasználói és csoportos fiókok típusai.
• 5.2. Fiókok tervezése és létrehozása.
• 5.3. Számla adminisztráció, sablonok.
• 5.4. Fiókbiztonsági szabályzatok.
• 5.5. Workshop 4. Felhasználói és csoportos fiókok kezelése.

6. Merevlemezek kezelése Windows rendszerben.

• 6.1. Alap és dinamikus lemezek.
• 6.2. Fájlrendszerek FAT, FAT32, NTFS.
• 6.2. Kötetek típusai, lemezkezelési feladatok a Windowsban.
• 6.3. Workshop 5. Munka dinamikus lemezekkel.

7. Windows hálózati protokollok.

• 7.1. TCP/IP protokoll. Konfiguráció és segédprogramok.
• 7.2. NWLink protokoll. Egyéb protokollok.
• 7.3. Hálózati kapcsolatok. Kötések felállítása.
• 7.4. Workshop 6. Hálózati protokollok telepítése és konfigurálása.

8. Névfelbontás Windows rendszerben.

• 8.1. DNS-névfeloldási folyamat.
• 8.2. Net BIOS névfeloldási folyamat.
• 8.3. DNS és WINS szerverek. Hosts és LMHosts fájlok.
• 8.4. Workshop 7. DNS és WINS kliensek konfigurálása.

9. Nyomtatás Windows alatt.

• 9.1. Nyomtatás alapjai Windows alatt, terminológia.
• 9.2. Nyomtatók telepítése, nyomtatási prioritások beállítása.
• 9.3. Workshop 8. Hálózati nyomtató telepítése.
• 9.4. Hálózati nyomtatók beállítása, megosztott hozzáférés biztosítása.
• 9.5. Nyomtatási problémák megoldása.

10. A hozzáférés korlátozása NTFS-engedélyekkel.

• 10.1. NTFS-engedélyek használata és hozzárendelése.
• 10.2. Speciális engedélyek, beléptetési lista.
• 10.3. NTFS engedélyek egyesítése.
• 10.4. Fájlok és mappák másolása és áthelyezése NTFS-köteten.
• 10.5. Workshop 9. Munka NTFS-engedélyekkel.

11. Megosztott mappák kezelése Windows rendszerben.

• 11.1. Nyilvános mappákhoz való hozzáférés tervezése és megnyitása.
• 11.2. OP hozzáférési engedély, gyorsítótár.
• 11.3. Offline fájlok és mappák használata.
• 11.4. NTFS és megosztott mappák engedélyeinek kombinációja.
• 11.5. Workshop 10. Munka megosztott mappákkal.

12. Erőforrások és események auditálása.

• 12.1. Az ellenőrzés fogalma, ellenőrzési kategóriák.
• 12.2. Az audit tervezése és alkalmazása.
• 12.3. Eseménynaplók megtekintése az Eseménynaplóval.
• 12.4. Workshop 11. Working with Event Viewer.

13. Adattárolás kezelése.

• 13.1. Adattömörítési és titkosítási lehetőségek NTFS-köteteken.
• 13.2. Tanúsítványok, tanúsító szervek, behajtási ügynökök.
• 13.3. Lemezterület kvóták.
• 13.4. Töredezettségmentesítse a lemezeket a Lemeztöredezettség-mentesítő segítségével.
• 13.5. Workshop 12. Munka az adattárházak kezelésén.

14. Adatmentés.

• 14.1. Adatok archiválása és helyreállítása.
• 14.2. Hozzon létre egy mentőlemezt.
• 14.3. Workshop 13. Munka a Backup programmal.
• 14.4. Az erőforrásokhoz való hozzáférés figyelése.
• 14.5. System Performance segédprogram.

15. Távoli hozzáférés szolgáltatás a Windows rendszerben.

• 15.1. Távoli hozzáférés konfigurálása a Windows rendszerben.
• 15.2. Távoli hozzáférési protokollok.
• 15.3. A bejövő és kimenő kapcsolatok konfigurálása a Hálózati kapcsolat varázsló segítségével.
• 15.4. Workshop 14. RRAS telepítése és konfigurálása.

16. További Windows rendszerindítási lehetőségek.

• 16.1. Windows rendszerindítási folyamat.
• 16.2. Windows rendszerindító lemez létrehozása.
• 16.3. Speciális letöltési lehetőségek.
• 16.4. A Windows operációs rendszer telepítési lehetőségei.
• 16.5. Workshop 15. A Windows Advanced Server OS telepítése.

Teszt (interjú).

A „Sysadmin Training” csoportba való beiratkozás feltételei:

Úgy döntöttél, hogy csatlakozol a csoporthoz? Ehhez hívjon minket, vagy jöjjön el irodánkba képzési szerződést kötni!

Mire lesz szükséged?

• 1. Profivá válás vágya;
• 2. Kevés idő a megállapodás megkötésére;
• 3. Útlevél- vagy cégadatok, ha a munkáltatója fizet érte;
• 4. Előleg* a tanfolyam költségének 50%-a;
• 5. Jó hangulat!

* A tanfolyam előlegének 50%-a történik, a többit a 3. óra előtt kell befizetni. Fizetni készpénzben vagy banki átutalással lehet.

Kezdőlap / Összes tanfolyam / Rendszergazda tanfolyamok